在律师行业竞争日益激烈的今天，党建品牌建设已成为律所提升社会影响力和专业竞争力的核心引擎。然而，中小律所常面临资源有限、品牌同质化、党建与业务“两张皮”等痛点。如何破解这些难题？本文将提供一套可落地的差异化建设方案💡。
🔍 一、中小律所党建品牌的三大痛点与突破点
资源整合不足
多数中小律所党建活动局限于“三会一课”，缺乏与业务的联动。👉 解决方案：借鉴“党建+产业链”模式（如无锡滨湖），将服务场景延伸至社区、企业、乡村，通过结对共建整合外部资源。
品牌辨识度低
品牌名称趋同化（如“法润XX”“律动XX”），缺乏差异化定位。👉 破局关键：聚焦本地需求定制标签，例如东西湖区结合“中国网谷”产业特色打造 “红色律动·法助网谷”，精准对接网络安全、物流企业需求。
党员作用弱化
青年律师参与度低，先锋模范作用未激活。👉 激活策略：
头雁计划：资深党员与青年律师“1对1”结对，帮思想、带业务（如滨湖“两帮一带”）；
三亮三比：亮身份（佩戴党徽）、亮承诺（服务清单）、亮荣誉（先锋岗评比），激发内生动力。
🎯 二、差异化品牌定位的“三维模型”
“党建品牌的核心是回答‘为谁服务、服务什么、如何服务’三大命题。”
维度 | 传统做法 | 创新路径（案例） |
|---|---|---|
服务对象 | 泛化式普法 | ▶️ 聚焦细分场景： |
服务内容 | 法律咨询为主 | ▶️ “痛点+专业”深度结合： |
文化载体 | 标语上墙 | ▶️ 红色基因活化： |
📌 三、分阶段落地“五步法”
调研定位（1个月）
扫描本地政策与需求缺口，例如枣庄市摸排政府法律顾问缺口后，推动60名律师进入决策智库。
品牌孵化（2个月）
设计“党建+”子品牌矩阵，参考佛山做法：
公益方向→ “建功法治·奉献公益”（至高律所）
基层治理→ “党建引领到村居”（盈宇律所）
机制建设（持续迭代）
经费：按业务收入1%提取党建专项基金（枣庄模式）；
考核：将公益服务时长纳入晋升指标（如东西湖区）。
🌟 四、可复制的特色活动设计
“法律明白人”培育：南海区培训2264名社区法律骨干，驻村律师开展讲座949场；
微芒公益行动：滨湖区组织党员律师进小区，针对老人、妇女等群体提供“面对面”法律义诊；
解纷红色突击队：借鉴浙杭律所党支部3天化解工亡纠纷经验。
🔧 五、长效保障机制
组织覆盖：对无党员律所选派党建指导员（海淀区48名指导员覆盖139家律所）；
数字赋能：开通“云党课”、线上法律咨询平台（高密市“智慧党建”App）；
政策捆绑：将党建评优与政府法律服务采购资格挂钩（聊城市做法）。
独家视角：中小律所的党建品牌建设，绝非简单复制大所的“豪华配置”，而是要在 “小切口、深耕作、强链接” 中构建独特生态位——用公益服务触达群众，用专业能力绑定政府与企业，最终实现党建“软实力”转化为律所“硬增长”📈。