🌟常州律师行业的新风向
近年来，常州市律师协会大力推动青年律师专业化发展，其中最受瞩目的便是 “631百名青年律师专业人才库” 工程。这一计划通过 “10名领军+30名精英+60名新锐” 的三级梯队结构，为青年律师铺设了清晰的成长路径。但许多人好奇：究竟哪些特质能让律师脱颖而出？ 今天，我们从选拔机制、专业能力、社会责任三大维度，揭开“常州十大杰出青年律师”的成长密码！
🔍631工程：人才梯队的“金字塔”
• 分层培养目标
常州市律协2025年启动的“631工程”，以 “精准分层+定向赋能” 为核心：
领军人才（10名）：需具备行业影响力与重大案件承办能力，如邢辉（全国优秀党员律师）代理的环保公益诉讼入选省级典型案例；
精英人才（30名）：要求专业领域深耕，如孙婷婷（省十佳劳动争议案例承办者）的精细化办案策略；
新锐人才（60名）：侧重潜力与创新，如陈霁寒在公益法律服务中的探索。
• 严苛选拔流程
从申报到入库需闯“四关”：个人申报→单位推荐→专家评审→公示研究。专业化程度、社会责任贡献、行业口碑是核心评估指标。
💼入库律师的三大“硬核特质”
1. 专业精深化
精英律师往往 “一案多方案” ：
孙婷婷律师通过正反论证制定多重辩护策略，确保案件最优解；
张鋆律师聚焦金融证券领域，将非诉业务“产品化”、诉讼业务“标杆化”。
2. 社会责任担当
法律援助与公益服务是“必修课”：
周勇律师创办公益法律服务中心，为436名困境儿童提供精准帮扶；
邢辉代理法援案件30余起，其中“曹某不起诉案”被评为市级普法案例。
3. 行业协同力
领军人才积极推动行业共建：
邢辉作为律协副会长，主导长三角青年律师论坛，倡导 “专业化+科技化”双轨发展；
盈科常州所通过“团队协作机制”，助力13名律师集体入库。
🚀青年律师成长的“三阶路径”
阶段 | 目标 | 关键行动 |
|---|---|---|
新锐期（1-3年） | 专业定位 | 参与公益服务、积累基础案件经验 |
精英期（3-8年） | 领域深耕 | 承办复杂案件、加入行业委员会 |
领军期（8年以上） | 行业引领 | 推动政策论证、培养后备人才 |
🌱给青年律师的成长建议
• 专业化不是“标签”，而是行动
纵向深挖：选择细分领域（如环保法、知识产权），每年研究3-5个标杆案例；
横向拓展：参与跨领域协作，如企业合规官与律师的圆桌对话。
• 公益是影响力的“放大器”
常州市律协明确要求：精英律师需年均承办法援案件≥2起。从农民工维权到校园普法，公益服务既能锤炼技能，更是行业认可的“通行证”。
• 拥抱技术，但勿忘“以人为本”
长三角论坛中，廖明涛副会长强调：青年律师需利用AI工具提升效率，但“客户信任”永远源于专业温度。
💡独家观点：未来三年，常州律师行业的竞争将聚焦 “专业化+公益价值”双维度。631工程不仅是人才库，更是一套 “可复制的成长方法论”——青年律师需在个案中打磨技术，在公益中沉淀口碑，方能在时代浪潮中行稳致远。