💡 引言：你的权益是否被“隐形剥夺”？
职场中，许多劳动者遭遇欠薪、解雇或社保缺失时，因不熟悉法律而默默承受损失。据统计，劳动争议案件80%以上以用人单位赔偿告终，但多数人甚至不清楚自己可争取哪些赔偿！本文深度解析十大法定赔偿项目，手把手教你高效维权。
🔍 一、经济补偿金：离职时别忘的“N+1”
适用场景：单位合法解除合同（如裁员、协商解除）或员工被迫离职（如欠薪、未缴社保）。
计算标准：
工作满1年=1个月工资；6个月以上不满1年=1个月；不满6个月=0.5个月。
月工资上限：若高于当地平均工资3倍，按3倍封顶且补偿年限≤12年。
案例：月薪8千工作5年，补偿金=5×8000=4万元。
⚖️ 二、违法解除赔偿金：2倍补偿的惩罚性赔偿
关键点：单位无合法理由解雇（如孕期辞退、伪造违纪证据）。
赔偿标准=经济补偿金×2。
举证责任：单位需证明解雇依据（如制度文件、违纪证据），否则承担败诉风险。
🛡️ 维权贴士：
被口头辞退？立即要求书面通知！录音、聊天记录均可作证。
📝 三、未签劳动合同二倍工资：入职1个月是红线！
规则：用工超1个月未签合同，单位需按月支付双倍工资，最长11个月。
例外：
合同遗失或条款无效≠未签合同。
员工拒签且单位终止劳动关系时，仅需支付经济补偿。
⏰ 四、加班费：3类工时计算差异
加班类型 | 计算比例 | 举证要求 |
|---|---|---|
工作日延长 | 150% | 考勤、工作记录 |
休息日（未调休） | 200% | 排班表、审批单 |
法定节假日 | 300% | 工资条、银行流水 |
💸 追讨技巧：保留加班审批记录，工资条未列明细可主张单位举证。
🏖️ 五、带薪年休假补偿：3倍日薪的“休息权”
未休年假工资=日工资×300%×未休天数。
年限门槛：工作1-10年享5天/年，10-20年享10天/年，20年以上享15天/年。
❗ 注意：单位可用调休冲抵，但需员工同意。
🧾 六、社保待遇损失：医疗、工伤、养老全覆盖
因单位未缴或漏缴社保导致劳动者损失，可索赔：
医疗报销款（如住院费自付部分）；
工伤待遇（伤残补助、医疗费）；
养老金差额（退休后无法领取）。
⚠️ 争议点：深圳、天津支持未足额缴费索赔，北京、浙江需区分“未缴”与“少缴”。
💎 个人观点：维权避坑的3大策略
证据固化先行：工资流水、合同、加班记录定期备份，企业微信记录可公证。
仲裁时效盯紧：劳动争议需在离职1年内申请仲裁，逾期权利作废。
调解博弈技巧：单位常试探底线，首次报价可上浮30%留协商空间。
🚀 七、操作步骤：从取证到执行的维权路线图
收集证据：合同、工资记录、解雇通知等（30日内完成）；
律师评估：通过属地劳动仲裁委官网找免费咨询；
提交仲裁：填写《劳动争议申诉书》，附证据清单；
庭审准备：重点演练单位质证话术（如质疑加班真实性）；
执行追踪：裁决生效后单位拒赔？申请法院强制执行！
📌 冷知识：胜诉方还可主张由单位承担律师代理费！