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怎样写劳动合同协议书(劳动协议书怎么写)

中国法学 2024-03-11 19:03:17 法律行情 441 0

一、怎样写劳动合同

(一)劳动合同内容的填写按照如下:

1、写明用人单位的基本信息;

2、写明劳动者的基本信息;

3、写明劳动合同期限;

4、写明与工作有关的具体事项;

5、写明劳动报酬;

6、签字,写明签订日期。

(二)劳动合同的相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

怎样写劳动合同协议书(劳动协议书怎么写)-第1张图片

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的内涵

我国《劳动法》第16条第1款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

三、劳动合同书面形式的严格要求

《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"第81条规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。结合这三条的规定,可以认为《劳动合同法》所指的书面劳动合同,仅限于合同书形式,不包括《合同法》所指的数据电文等其他书面形式。有学者指出,“劳动合同的书面形式仅用于《合同法》第三十二条规定的情况,即当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立,而不能扩大至第三十三条中以签订确认书来订立信件、数据电文等形式的书面合同”。依据文义解释和体系解释的方法,应当说,这种看法是符合立法原意的,但这样未考虑到网络时代通过电子邮件订立劳动合同的现实需要。

以上就是小编为您详细介绍的关于怎样写劳动合同的相关问题。劳动合同的书写大家应该多加注意的哦。如果您对怎样写劳动合同还有其他疑问的话,欢迎您来咨询我们***律师。***律师会积极为您提供相关的帮助的。

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