试用期解除劳动合同如何处理赔偿(试用期解除劳动合同如何处理员工)

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***律师解答：

试用期内劳动合同的解除是这样的：劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天书面通知用人单位；用人单位在试用期解除劳动合同时，应当列出证明试用期员工不符合录用条件的材料，并向员工说明理由。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

***律师介绍：

性别：女

年龄：35

民族：汉族

政治面貌：中共党员

学历：硕士

执业机构：北京***律师事务所上海分所

执业类别：专职

执业状态：正常

执业证号：131*********25972

主管机关：普陀区司法局

擅长领域：劳动法

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