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新人签订劳动合同要注意什么事项(签订劳动合同需要注意什么事项)

中国法学 2024-03-08 18:03:45 法律知识 551 0

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签订劳动合同时,单位需要向员工公示规章制度吗注意事项有哪些

需要,在劳动者与企业发生劳动争议后,企业的规章制度并不当然成为争议处理的依据。因为根据《最高人民法院关于审理劳动能够争议案件使用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。新的《劳动合同法》第4条第4款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。规章制度的公示方法很多,包括公告栏张贴、公司网站公布、电子邮件通知、员工手册发放、规章制度培训、规章制度考试、规章制度传阅等。规章制度公示与否对劳动争议案件的处理影响极大,直接关系到劳动争议案件的胜败。根据实践经验,从便于企业举证角度出发,规章制度的公示需注意以下操作细节:1、发放员工手册必须有员工的签收记录。2、规章制度培训必须保留受培训人员的签到记录。3、规章制度考试应当将试卷作为员工档案资料保存。4、可在员工入职表或劳动合同中约定:员工已充分阅读公司规章制度,愿意遵照执行。

新人签订劳动合同要注意什么事项(签订劳动合同需要注意什么事项)-第1张图片

如何申请劳动仲裁要注意什么

关于您提出的问题目前看还是比较麻烦的,但是不要担心,我给您大概说一下。

您这边没有劳动合同和社保,其实这个是没有法律保障的。但是也不是绝对的。劳动合同仅仅是最有效的证明手段,我们可以举证其他的。一般的仲裁机构还是比较保护务工人员的。

如果也没有社保,可以整理其他的举证项点,建议清单如下:

1.工资发放证明-工资条,或银行的流水账单;

2.如果有考勤记录,入职表格,以及工作过程中由单位签字或盖章的文件;

3.辅助的证明资料,单位的工服、工牌等。

其他的就是仲裁之前需要准备自己的身份证复印件、单位的工商注册登记资料(深圳市市场监督管理局网站就可以打印)。

一般都是先协调,如果协调不成,再开庭仲裁。仲裁不涉及到费用。如果双方任何一方对仲裁结果不满意,再可以走法律途径进行诉讼。

我之前经历过一次,以上情况还请您参考。但是希望您下次的工作要正式的劳动合同。

有劳动合同是不是就能确定工伤需要注意什么问题

回答:在您与公司签订《劳动合同》之后公司会依法为您办理五险一金并缴费,在您因某项工作不小心受时去劳动鉴定委员会做伤残等级,然后公司会按照《工商保险条例》的规定〞职工在发生事故伤害或所在单位,当事故发生之日或被诊断,鉴定为职业病之日30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

需要注意的问题:第一,工伤发生之后当事人要到当地的人社部门认定工伤。第二:如果鉴定为工伤事故的,员工要看企业是否为他们购买了工伤保险,这涉及到谁赔付的问题。企业如果没参加工伤保险,就要依法负责医疗费用,还要负责停留薪期间的工伤恢复之后的各种待遇。如果用人单位未提出申请受伤职工或亲戚可以在一年内向公司提出工伤认定申请,属于有效鉴定。

工作入职了,没说要签劳工合同,有什么要注意的地方嘛

你好,根据《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此,如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。

另外需要注意关注是否你公司是否有签订合同的下一步,跟老员工了解他们是否有签,没有签的原因。

特别提示:要是在工厂上班的,必须确认是否有给你们上了保险,要是发生工伤会很难处理。

国家电网正式工怎么签劳动合同

国家电网正式编制签合同:需要通过应届生统考考试或者其他招聘途径与省局签合同才算正式员工,进国网都有一年的试用期,一年试用期通过了之后就会签订比较长期的合同,成为正式员工,成为正式员工之后就相当于是正式工了。

申报工伤为什么还需要第一次的劳动合同

申报工伤应该不是需要第一次的劳动合同,而是需要提供当你发生工伤时的那份劳动合同。

一般来讲,认定工伤的条件需要工作时间工作地点工作原因等因素才能算是工伤。因此,当员工在申请工伤时,人社局需要确定该段时间伤者是否与单位之间存在劳动关系。如果你无法提供你与单位之间存在劳动关系的证明,那么你的工伤也就无法认定下来。在这个时候,加盖单位公章的劳动合同是最直接的证据能够证明你与单位存在劳动关系的。当然,员工可能与单位签订了几份劳动合同,在这个时候,你就需要提供期限包含了受伤日在内的劳动合同,而不是第一份劳动合同。这样一来,才能证明你在受伤的时候,是与单位之间存在劳动关系的。

对于没有劳动合同的人来说,如果要认定工伤,那就要通过劳动仲裁来与单位之间确认劳动关系了。当然要注意一点,仲裁有一年的时效,只能确认一年内的事情,如果超过了时效,仲裁就不管了。因此当劳动者在发生工伤事故后,一定要及早的申请认定。如果有不清楚的地方,可以找懂的***律师咨询,切莫因小失大。

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签订劳动合同需要注意什么事项

劳动合同他就是,双的随便出问题的,一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦,他要随便走人。一,或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的,条款约数规定。二,如果每一方出现在步法行问题,安条款处理。三,如果任何一方,单方出现违约问题,就安合同的规定条款来处理。无规矩,不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗,废纸一章。如果一方违犯者吗,就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,

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