应当认定为工伤的情形有哪些(2021民法典工伤法)

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2021民法典工伤法

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不能认定为工伤的

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

最新工伤认定标准如上，如果你需要认定工伤的话，可以看看相关的标准，也可以直接去相关机构做具体的认定。如工伤认定受到不当的对待的，可以通过法律途径来维护自己的权利，具体的可以咨询***律师。

如何看待人社部称企业员工感染新冠肺炎不能认定工伤，有哪些法律依据

企业员工如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。在疫情期间，米哥回答过很多类似的问题。现在人社部官宣，明确地说明了这点，应该是避免了很多争执。此回答合情合理合法！

关于工伤认定的法律依据是《工伤保险条例》，《条例》第14条第15条明文规定，只有以下情形可以认定为工伤：

（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从工伤的认定条件来看，就是必须满足在工作时间，工作场所，并因工作需要等组合条件，而普通企业员工（非从事冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员），你接触感染了肺炎病毒，感染了新冠肺炎，并不是能证明来自工作时间，工作场所和工作需要，也可能是工作之外的其他生活和社交活动感染了病毒，这些活动并不是工作所必须的活动，除医护救治等人员外，工作场所是没有可能接触到病毒的。所以做为普通劳动者，做好个人关于新冠肺炎的防护，勤洗手，戴口罩，尽量避免与他人聚集的良好习惯，也是预防感染新冠肺炎的主要措施。

希望人人都能安全健康，共同打好这场疫情防控战！

应当认定为工伤的情形有哪些和2021民法典工伤法的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！