劳动仲裁对个人的影响(是否会影响仲裁结果)

大家好，关于劳动仲裁对个人的影响很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果

首先，我们需要明确的是：劳动关系的建立，并不以提交简历、填写入职登记表等等，自用工之日起劳动关系建立，所以简历造假不会影响劳动关系的认定；

其次，简历和入职登记表应当根据劳动合同的约定，但即便是有虚假，用人单位要想解除劳动关系，还是要符合劳动合同法和劳动法的规定；

再次，录用员工时，用人单位可以依法做背景调查，去核实员工的信息，是否有出入，待背景调查完成后，根据结论决定是否与员工建立劳动关系，如果未经背景调查，即用工，用人单位应当承担其法律后果，之后也不能以员工未如实登记信息或者提交虚假简历为由要求解除劳动关系，或者要求其承担欺诈的法律后果；

最后，员工作为弱势群体，劳动合同法和劳动法对其权利有一定的保护，如果事事都要如实向单位写明，可能会导致隐私泄露，因此员工有隐瞒是可以被允许的，即使在问询时有说谎，也不能认为是欺诈，这是对自己权利的保护，毕竟双方并不在权利平等的地位上，双方的权利义务自然有很大区别。

建议不要太担心，不要觉得自己不诚信，因为你也不知道对面的用人单位是否诚信，出于保护弱势群体的考虑，这不会影响仲裁的结果。

祝您好运，以上意见仅代表个人意见，谨/仅供参考。

提起仲裁后对找工作有影响吗

不会的。

仲裁是保护劳动者合法权益的一种途径，是劳动者保护自身的法律武器。

我们经常见到那些无良老板，动不动就欠薪，打工者们辛辛苦苦干了一年，一分钱没见着，还自己贴钱贴力。这些狗养的就躲起来，吃香的喝辣的，还包养小三，打工者找不到人来讨债。这时候，政府为了保护我们打工者的合法权益，就设立了劳动仲裁，来帮助我们讨薪。所以仲裁是光荣的，不是什么见不得人的事情，见不得人的是那些无良的老板！

所以提起仲裁，并不会影响你的后面的找工作，如果公司因为你有过仲裁不要你，那么这种公司我们还是不去为妙！担心劳动者去仲裁，说明他们也害怕仲裁，间接能看出来这家公司也是有欠薪的可能！对于这样的公司，我们还是敬而远之吧。

希望大家能拿起法律的武器保护自身的合法权益！

被员工告到劳动局是种什么体验

我说一件去年发生的真事，我老婆在一家厂做会计，他们厂当时出了一件事故，就是有个员工离职之后，不知道为什么，那个离职单没有交到财务部，然后财务部把他最后一个月工资就按正常的月份发放了，其实他那个月只做了半个月，大概多发了2000块钱，联系了那位离职的员工，对方直接就把手机给关了，因为对方又是外地的，你想去追这两千块钱，基本上不可能或者得不偿失，老板就说查查到底怎么回事？但是经手这个事情的一共有三个人，一个是来了半年的小姑娘，另一个是行政主管，还有一个主管行政的副总，根据流程，应该是那个小姑娘把单子拿给主管和副总签字，然后再交由财务部，但是那个小姑娘说她当时把单子交给了主管，主管并没有把单子还给他，她以为主管会去找副总签字，然后交给财务部，但是主管跟副总都说根本没见过单子，反正有点争不清谁的责任了，最后老板就说既然分不清谁的责任，那这2000块钱就由你们三个人补齐，，然后再发工资的时候，那个小姑娘就发了500块钱，他其实工资本来就很低，2300块钱一个月，结果扣了他1800，主管跟副总每人各出了100，这小姑娘当时就不干了，就找老板，结果老板也不愿意得罪管理层了，就安慰了她几句，大概意思就是说你认倒霉吧，这小姑娘还真不肯认倒霉，直接去了劳动局举报，到了劳动局才知道，厂里违规的情况多了去了，第一，没有签合同，第二，没有购买五险一金，第三，星期六不算加班，只有星期天才算加班，最后，劳动仲裁又要双倍工资，又要补齐五险一金，还要把星期六的加班费全部算上，最后小姑娘拿了几万块钱走人，要说只是这几万，那也就算了，关键是起了很不好的一个榜样，因为他这个是工厂，大多数人学历都比较低，很多人其实不懂这个，听说小姑娘这么个事情之后，大家都恍然大悟了，原来不签合同，是要付双倍工资的，原来即使最底层的员工也必须要购买五险一金的，原来星期六算不算加班不是你老板一个人说了算的，好家伙，很多本来有走的心思的人，一个个都去劳动局举报，有些干的久的，还拿了十几万，不仅陪出去大量的钱财，还走了很多的技术工人，厂子差点要倒闭，估计要几年才能缓过来，所以说大家真遇到什么不公平的事，大大方方的去告，真的管用，国家的法律已经不是十几20年前了，不是说说而已，出了规定，不管是谁？都必须要遵守，

劳动仲裁一般是公司赢还是个人赢

劳动仲裁百分之九十以上的仲裁结果都是个人赢的机会要大得多，我有个朋友是个年轻人，年龄是三十多岁，是阀门企业的一个机械工人，是车工，有天上班时出了工份事故，手指压断了，公司只付药费不赔偿损失，通过劳动仲裁，得到了伤残赔偿费，这是一??真实的例子。

被劳动仲裁的公司会有什么影响

随着仲裁及诉讼文件的公开化，企业相关的纠纷会通过网络传播到相应的人群。对企业的管理、声誉等都会有一定的影响。当然，主要还是要看仲裁或诉讼的结果是对企业有利还是不利。如果是企业主动保护自己的合法权益，这种影响是正向的，也是必须的！当然，企业如果是上市企业，仲裁、上市对企业的负面影响会大一些，如果涉及到高管的劳动仲裁，可能还会影响到股票的市值。

一般的劳动仲裁多以调解为主，仲裁基本没有啥影响。除非企业有相应的劳动违法行为，仲裁部门会想劳动监察部门通报企业违法行为，必要时劳动监察部门会进行例行的调查取证，根据其违法的程度给予相应的行政处罚。如果涉及到行政处罚，或仲裁及诉讼后企业拒不履行裁决，会被纳入征信系统，对企业的影响会大一些。

劳动仲裁后，公司不履行；申请法院强制执行只是冻结公司一定金额，对法人有什么影响

没什么实际影响，无非就是冻结了等额的资金，稍微影响点企业信用，对企业贷款审批有影响，偶尔银行查账也会让你解释一下。了结之后，去法院开个结案证明以后就不用再解释了。

另外，在企业信用报告中会体现“异常”，如果挂网上了，结案后跟法院打声招呼可以撤下来。

但是，作为一个企业家，就应该尽到自己的社会责任，要讲究诚实信用，遵纪守法。法院既然判了，到了强制执行这一步了，说明你这行为已经很不厚道了，建议还是赶紧执行了，属于别人的权益，你不履行不仅要受到道德谴责也不会被法律所容忍的。难不成你想做老赖吗？

所以，建议主动悔改，早点让被侵权人的利益得到补偿，别死撑了，结果都一样，法院最终是可以直接“办”你的，挣扎拖延没有意义。

和事业单位发生劳动仲裁，有什么影响

主要看你在这个行业做了多少年，累计了多少人脉，积攒了多少行业口碑。

多数人都知道，不管是谁，只要发生了争议，不管是什么原因，都会认为双方都有责任。

事业单位也分好多种，纯公益的事业单位也分个一类二类，特别是带有可经营商业性质的事业单位，对个人伤害较大。不管是作为管理者还是雇工，对行业产生的影响，就会累及到个人。就算你换个行业，换个单位，口碑在现代社会中越来越重要，大数据也能查到你和单位的任意一笔诉讼官司。

对单位来说，属于“风险”。对个人来说，对你未来的单位考量，还是个人口碑都会产生影响。另外，打官司也特别耗费时间和金钱，我个人建议你有这个时间和金钱，去再找一个新的平台，去做自己喜欢的事。因为只有擅长，才有可能喜欢。

特别是现在遇到全球都在战斗和面对的新冠病毒抗疫期间，失业和发不开工资的公司倒闭了大堆。原本存在的事业单位都要机构改革，撤并和淘汰很多。像我，原来的事业单位都不存在了，合并到了新单位，工资待遇减少了40%，以前的功劳，一切归零。因为这项政策是国策，个人的权益是无法得到保障的。尤其是“遇到某项政策”。

总结，有时间就用来增加自身技能含量。有积蓄就用来投资，别打官司。把你所在的这个行业人脉利用起来，开展第二职业。人的一生，会遇到很多问题，只爱坚持，乌云总会过去。

OK，关于劳动仲裁对个人的影响和劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。