没有签劳动合同该如何认定劳动关系(而是劳务合同)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于没有签劳动合同该如何认定劳动关系，为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

公司与员工不签定劳动合同是否合法

这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

没签劳动合同，只做了两天班，不做了有工资吗怎么办

看老板的善心和你的坚持老板不想给你坚持要找街道找***律师你的坚持费可能大过两天的工资要是真没钱吃饭老板又不是太狠只是老板不给工资在这家没合同的单位的食堂餐厅去吃回来两天的工资不吃回来不走否则只能走离这个单位找到未来更好的单位。

为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同

若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。

我是农民工受伤,没有合同,不知道/用什么证明和公司劳动关系

没有劳动合同的，可以提供带有公司名称的工作证、工作服；写明为公司员工的盖章文件；用人单位银行账号支付工资银行流水账单；社保缴交记录；同事的证人证言等材料证明存在劳动关系。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

农民工如何确定劳动关系

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》里面的规定予以确立，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

没有劳动合同，但是有工资欠条，如何确认劳动关系

首先，让我们来看看法条怎么规定劳动关系成立？

劳社部发〔2005〕12号:关于确立劳动关系有关事项的通知:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系也成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

也就是说，欠工资条不一定可以证明劳动关系，要证明劳动关系首先得满足以上条件才行；

其次，证明劳动关系的材料包括:工作服、工作证、工资表、考勤表、工作群、入职通知邮件及通知书、同事证词等都可以；

最后，如果公司超过一个月不足一年未给您签订劳动合同，可以去劳动保障部门投诉，让单位补偿双倍工资；如果以未发放工资为由解除劳动合同可以要求补偿双倍经济补偿金；

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劳动合同没有给员工，在法庭上可以认定没签吗

劳动合同签署后。不论合同劳动者拿没拿到手。如果己经在雇佣单位。付岀了劳动力。就己经形成了事实雇佣关系。

如果产生纠纷。到当地劳动仲裁委员会去维权。仲裁委会根据事实进行裁定的！

关于没有签劳动合同该如何认定劳动关系和为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。