未成年工有什么特殊劳动保护措施(未成年人应受法律的哪些保护呢)

其实未成年工有什么特殊劳动保护措施的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解未成年人应受法律的哪些保护呢，因此呢，今天小编就来为大家分享未成年工有什么特殊劳动保护措施的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

未成年人应受法律的哪些保护呢

《中华人民共和国未成年人保护法》（以下简称）《保护法》）第2条规定，未成年人指未满十八岁的公民。未成年人作为我国历来高度重视并加以保护的特殊群体，除享有一般主体都享有的大多数权利外，国家还通过立法在不同的法律中赋予他们许多特殊的权利，旨在体现和落实对未成年人实行特殊保护的政策。未成年人依法享有的特殊权利主要有：刑事豁免权。根据我国《刑法》第17条的规定，不满十四周岁的未成年人不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任。受到刑事处罚时享有从轻或减轻处罚的权利。《刑法》第17条第三款明文规定："已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。"进入有关场所有优惠权：《保护法》第22条规定："博物馆、纪念馆、科技馆、文化馆、影剧院、体育场（馆）、动物园、公园等场所，应当对中小学生优惠开放。"根据这个规定，未成年的中小学生在进入上述场所活动时，有关场所应当予以优惠。个人犯罪资料不受媒体披露。《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》（以下简称《预防法》）第45条第3款规定："对未成年人犯罪案件，新闻报道、影视节目、公开出版物不得批露该未成年人的姓名、住所、照片及可能推断出该未成年人的资料。"这体现了对未成年人隐私权的特殊保护。不受歧视权。《保护法》第8条、第44条和《预防法》第23条、第36条第2款，第39条第2款，第48条分别规定了任何单位和个人对女性未成年人或有残疾的未成年人；有不良行为的未成年人；在工读学校就读的未成年人以及解除收容教养、劳动教养的未成年人在复学、就业等方面不得歧视。继续接受义务教育权。根据《预防法》第39条第1款和第46条规定：未成年人在被收容教养或被执行刑罚期间没有完成义务教育的，执行机关应当保证其继续接受义务教育。判决生效前学籍不受取消权。《预防法》第44条第3款规定："对于被采取刑事强制措施的未成年学生，在人民法院的判决生效以前，不得取消其学籍。"因此，只要法院判决未生效，该未成年学生所在学校或主要机关均不得以任何理由取消其学籍。受遗弃、虐待时有向多方请求保护的权利。根据《预防法》第41条规定："未成年人在受到其父母或者其他监护人遗弃、虐待时，有权向公安机关、民政部门、共青团、妇联、未成年人保护组织或者学校、城市居民委员会、农村村民委员会请求保护，有关被请求单位均不得借故推诿，必要时还应当先采取救助措施。"分配遗产时应受照顾的权利。《继承法》第13条第2款规定："对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。"根据该款规定，未成年人作为同一顺序继承人之一，在分配遗产时应当予以照顾。胎儿的继承份额受超前保护。《继承法》第28条规定："遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。"

哪些工作是未满16周岁的未成年人禁止做的

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第二款规定，“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业”。

劳动者都有什么权益

劳动法法和劳动合同法都有规定，但实际执行难，老板侵权的现象很多，主要是投诉难，投诉贵，在劳动力是买方市场的情况下还是装傻吧！否则烦恼会更多。

10几岁才能受劳动保护

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄。

我国劳动法、劳动合同法及未成年人保护法均明确规定，禁止用人单位招录未满十六岁的未成年人。因此，劳动法保护对象的最低年龄为16周岁。

国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

因此，一般情况下，劳动法保护的最高年龄为男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)，一旦超过法定退休年龄，员工与用人单位之间将形成雇佣关系，不受劳动合同法调整，发生争议将通过《中华人民共和国民法总则》、《合同法》进行保护。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

在未成年人保护法中,专门保护未成年人合法权益的“四道防线”是什么

我国未成年人保护法设置了家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护四道防线,做出了明确的规定。家庭保护的含义：要求父母或者其他监护人依法履行对未成年人的抚养、监护的职责，尊重未成年人受教育的权利。学校保护的含义：要求学校等教育机构依照法律的规定，对未成年人进行教育，并对他们的身心健康和合法权益实施保护。学校保护涉及未成年人的教育和发展、人身权利的维护、生命安全的保障等方面。社会保护的含义：要求全社会创造一种有利于未成年人健康成长的社会环境。社会保护包括对未成年人的社会文化保护、身体健康保护、劳动保护、自由权和精神的保护等方面。司法保护的含义：要求公安机关、人民检察院、人民法院以及司法行政部门等依法履行职责，对未成年人实施专门保护措施。

在我国，保护未成年人合法权益的专门法律是未成年人保护法，让我们一起学习了解中其中的部分内容，共同感受特殊的保护、特殊的爱，从而增强社会责任感，报效祖国。

未成年人可以打工吗

十八岁以下为未成年人,但年满十六岁可以工作.

<劳动法>第十五条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。未成年工特殊劳动保护和限制未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

对未成年工特殊劳动保护的措施有：

（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

（3）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

（4）定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前；第二，工作满1年；第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

2．限制未成年人就业原则国家为保护未成年人的健康成长，对未成年人的就业年龄予以限制。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。该条规定，体现了国家对未满16周岁的未成年人实行的保护政策。为配合劳动法的实施，国务院发布了《禁止使用童工规定》，在《规定》中对童工的概念做出了明确界定。

所谓童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系。

从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

其次，规定了禁止使用的范围，即第一，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民等使用童工。第二，禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业。第三，禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童发个体营业执照。第四，父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工。

劳动保护法具有哪些主要特征

《劳动法》的基本原则的特征如下：

1.劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。

2.不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。

3.劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。

4.基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

【法律依据】

《劳动法》第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。