员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资(泰州蓝思小时工旷工一天怎么处理)

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旷工怎么处理合法

旷工是指员工未经请假或未经批准随意不来上班，这种行为会在很大程度上影响企业的生产效率和员工的工作积极性。在处理旷工时需要注意以下几点，才能确保合法：

1.核实情况：企业要先核实员工未出勤的具体情况，如是否因生病、特殊原因无法来上班等。如果员工有有效的请假申请，并获得批准，企业就无法以旷工处理。

2.遵守程序：企业在处理旷工时，应严格遵守相关程序，如与员工进行面谈、发告诫信、发通知书等，确保员工知晓自己的违规行为和企业的处理决定。

3.合法合规：企业在处理旷工时需要保证合法合规，不能侵害员工的权益。如处理过程中不得采用体罚、讽刺、侮辱等不文明行为，不能随意扣除员工的工资或违法开除员工。

4.记录档案：企业在处理旷工时应当充分记录和留存相关证据和案件资料，避免后期员工因不满或其他原因提起劳动争议。同时，企业应当根据实际情况对员工作相应处理，如给予扣除工资、开除合同等处理措施。

综上所述，企业在处理旷工时应当注意遵守程序，合法合规，充分记录案件资料等，才能有效解决旷工问题。

泰州蓝思小时工旷工一天怎么处理

泰州蓝思科技规章制度表上有旷工一天扣三天的工资，并扣除当月全勤奖。如果造成用人单位损失的，最多扣百分之二十的工资，并做辞退处理。

旷工多少天可以解除劳动合同法律对旷工是怎样规定的

旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工没有任何约束，不管国企还是私企都会制定严格的规章制度，其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。

国企的规章制度规定，职工连续旷工十五天，作除名处理，就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化，当旷工超过十五天后，领导先找本人做思想工作，人不在单位的先通知本人回单位，通知不到的甚至会到你家里和本人及家人勾通，尽量回单位上班。实在不想回来的先公示，然后再作除名处理。这是针对技术能力強，平时没有什么大错的职工。对其个别老油条，只是形式上对你欠说，走走过程，一般不会留你。但都不会旷工十五天马上就开除，很多都是几个月不来上班才除名的。

私企就不一样了，私业大都规定连续旷工三天就解除劳动合同，有的会事先打电话通知你，基本上都是连续旷工三天就直接开除，很少有挽留或劝说你回来上班的。所以，尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定，但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭，真的不能比。

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