停薪留职规定何时废止(关于停薪留职的规定)

在江西省吉安县委第十轮巡察中，按照延伸巡察工作要求，第二巡察组在对县卫健委开展常规巡察时，下沉县卫健委下属乡镇卫生院了解情况。

在万福镇卫生院巡察时，组员朱慧兵像平常一样翻阅该卫生院的行政会议记录，一份2019年的人事变动议题材料引起了他的注意。

会议记录本上写着：“请办公室及时通知彭某某一个月内回来上班，否则予以辞退处理。”

干巡察工作三年了，朱慧兵脑子里立马冒出一大串疑问：“彭某某是谁？”“他为什么没有上班？”“什么时候开始不上班的？”“他最后来上班了吗？”

不能放过任何一个疑问。朱慧兵立即向组长汇报，决定找卫生院负责人谈话。

“彭某某2004年向单位申请了停薪留职。现在一直在上海工作，医院多次联系他，让他回来上班或者办理辞职手续，他一直不配合。”卫生院院长说自己其实也很无奈。

“既然你们班子会2019年5月做出了不回来上班就予以开除的决定，为什么两年过去了，还没有执行？每年是怎么向县级申报财政预算的？彭某某的工资还在发吗？”

面对刨根究底的追问，卫生院领导开始支支吾吾、闪烁其词。

第二天，巡察组来到县委卫健工委财务会计核算中心，调阅了万福卫生院近两年的财政预算。经确认，彭某某停薪留职期间，万福卫生院却一直在申报其工资相关财政预算，从2004年到2019年总计约46万余元，基本上都花在了医院日常开支上。

巡察组举一反三，对县城两个医院和其余18个乡镇卫生院下沉摸排。无独有偶，摸排发现县中医院也存在4起停薪留职违规申报财政预算问题，涉及财政资金49万余元。

“单位就像一个人，不能只算自己的小账，而不算县里的大账。”副组长肖爱忠说。巡察组将该问题线索移交县纪委县监委。

最终，违规申报的财政预算近100万元全部上缴财政，相关人员受到相应的党纪政务处分。