雇佣关系雇员疾病死亡雇主责任(雇佣关系疾病死亡赔偿标准)

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吴少杰律师解答：

患病死亡员工的就业是自己的责任，用人单位可以给予一定的补偿。对用人单位造成的损害没有过错，但劳动者在为用人单位利益或者共同利益开展活动过程中遭受损害的，可以责令用人单位或者受益人给予一定的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第1165条行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第1167条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除障碍、消除危险等侵权责任。

《中华人民共和国民法》第1192条劳动关系形成于个人之间，劳务提供者造成他人损害的，由劳务接受者承担侵权责任。接受侵权责任后，劳务接收方可以向有故意或者重大过失的劳务提供方主张赔偿。因劳务造成劳务提供方损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务提供者进行赔偿。收到劳动方赔偿后，可以向第三方追偿。

吴少杰律师介绍：

基本信息性别：男，年龄：31，民族：，政治面貌：共青团员，学历：硕士，执业机构：上海新松事务所，执业类别：专职，执业状态：正常，执业证号：13101201710419417，主管机关：松江区司法局

擅长领域：劳动法

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