未休年假能拿多少工资(能得到多少补偿)

这篇文章给大家聊聊关于未休年假能拿多少工资，以及入职私企五年，从未享受带薪年假，如果劳动仲裁，能得到多少补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

年休假不足一天怎么计算

在职期间已经享受过年假了吗？比如2017-6-28至过春节期间是否有？或者是公司统一放的年假处理时间呢？

如果没有，哪3天年假是计算错误的，可以找人事问下，是怎样计算出来的

如未休过年假的，则正确年假应是5天+[（4*30/365）*5]＝6天

附《企业职工带薪年休假实施办法》

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2月不上班，那工资该怎么算

疫情期间工资的事，老板只字未提，作为员工的我，也是只字不提，个人觉得，疫情期间当老板的也不容易，店铺未免租或减租，压力也是大，因为疫情期间自己也是一点劳动力没付出，至于工资给不给那就要看老板了，首先自己的态度要摆正，换位思考，我相信疫情过后，公司经营好转的话，会做的老板多少会有点表示的，现在都是在渡难期，各自活着就已经很不容易了，珍惜当下吧（这些都是个人根据公司老板的做法说的，因为老板会做，所以我也要会做，疫情期间，不跟老板要工资）

公司年假过期作废合理吗，辞职时没休完年假给钱吗

按照国家《职工带薪年休假条例》，辞职时没有休完的年休假必须按照员工工资的300%给予补偿。

按照国家《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满一年不满十年的，每年享受5天年休假；满十年不满二十年的，每年享受10天年休假；满二十年的，每年可享受年休假20天。另外，企业应该根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分几次进行安排。如果因为企业的生产、工作情况，无法在一个年度内安排的，可以在下一个年度安排。企业却是因为生产工作的需要，安排员工的年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工的年休假，但员工应该休但没有休的年休假，公司应该按照员工日收入的300%支付年休假工资补偿。这个“条例”的生效日期是2008年1月1日起，条例的签署人是当年的总理温家宝先生。

所以，年休假没有过期作废的说法，辞职时没有休完的年休假应按照国家的这一条例，按照你本人工资收入300%给予支付。具体支付的公式应该是：你的日工资X应休未休的年休假天数。如果你每日的工资是200元，企业欠你的年休假是12天，那么企业应该支付给你：（200元X12天）X3=7200元。

作为企业来讲，其实最划算的还是让员工把年假休掉，如果本来的离职日期是12月24日，有3天年假，就把离职日期改为27日，让员工把年休假休完。本人最长的年休假积累过45天，离开公司后，休息了45天。，如果折算成工资按300%计算，那要给我支付135天的工资，公司又不傻，对不？

公司在疫情时间放假没有上班，我想知道没有上班期间工资怎么算

首先要提醒一下，永远不要把现实想的太美好。不干活哪里来工资，大企业有些福利待遇就算了，小企业会有这样的吗？一般来说都没有吧，在你承受压力的同时，所有人也一起承受着。老板又不傻，估计宁愿花钱捐款也不愿给工资。当然了除非政府有下通知强烈要求。哎，不要想太多。

公务员一个月能拿多少工资为什么那么多人都想考公务员

主要是工作稳定，汗劳保收，无后顾之忧，待遇好所以很多人都争着考公务员，而且还能有关系罩着亲戚朋友，路宽好处多。

严重违纪的劳动者，还能休年休假吗

感谢邀请。

严重违纪与是否能休年休假是两个完全无关的问题，就好比“今天早上你吃饭了，晚上还可以睡觉么？”??题主的问题从如下几个方面来回答：

1，根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，前提是用人单位的规章制度要依法定程序制定，公示并通知。

2，带薪年休假制度依法设立，根据劳动者的工龄不同每年享受不同天数的带薪年休假，用人单位不得以任何理由单方面取消或减少年休假。

3，根据用人单位生产经营需要，并经劳动者本人同意，用人单位可不安排或跨年度安排年休假。

4，对于劳动者应休未休的带薪年休假，用人单位应按照日平均工资的两倍支付工资差额。

5，劳动合同解除时，包括因严重违纪被用人单位单方面解除时，若存在应休未休的带薪年休假，可向单位主张支付工资差额。

如想了解更多劳动保护问题，可关注“景山说法”，谢谢。

入职私企五年，从未享受带薪年假，如果劳动仲裁，能得到多少补偿

第一，带薪休假是国家的大政策，各单位执行有差异，即使国有大型企业，很多也没有完全落实。该休10天的可能因工作离不开而休5天，而这少休的5天，有的企业按规定给予了工资补偿，有的是象征性的补偿了一下，有的根本就没有补偿。总之，对带薪休假政策各单位执行情况不一。

第二，私营企业在执行带薪休假政策时和国企还有一定差距，即更不能保障员工的合法权益，带薪休假政策更难落实。提问者说的这种情况在私营企业中比较常见。

第三，提问者的情况可以申请劳动仲裁，但究竟能得到多少补偿很难说，主要取决仲裁结果。提问者要取得仲裁有利于自己的结果，必须满足以下条件:(一)提供每年申请年休假的请假条和签有权审批人名字及不同意字样的证明材料。(二)这五年应该都在仲裁时效之内，受法律保护。

如果以上条件满足，提问者可以得到有利于自己的仲裁结果。即使这样，补偿也存在变数。例如只有两年未超过仲裁时效，三年超过了仲裁时效。那只能按两年补偿，这样的话，补偿就很少了。补偿也可以以现金形式补，也可以补偿你休年休假，例如让你在一年内多休20天假。

第四，如果是这样，提问者申请仲裁的意义就不大了。因为你可能因仲裁而被企业辞退。

带薪休假是职工的一项权利，职工应当及时维护自己的合法权益，不要等到几年后才去维护。

关于未休年假能拿多少工资和入职私企五年，从未享受带薪年假，如果劳动仲裁，能得到多少补偿的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。