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企业工人工伤期间工资怎么付,员工发生工伤后工资如何支付

中国法学 2022-09-27 01:09:13 公司专项法律 31 0

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律师解答

企业应按原待遇支付工伤职工工资,评定伤残等级后享受伤残待遇。停工期间,工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资的300%发放,工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资的60%发放。

法律依据

055-79000第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作进行工伤医疗的,在带薪暂停工作期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。职工工伤被评定为伤残后,停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工,在带薪停工期间需要照顾的,由其所在单位负责。

推荐律师:苏俊義

苏俊義

律师事务所:四川及第律师事务所

律师性别:男

执业证号:15101199310500332

律师类别:专职律师

擅长领域:劳动法

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