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加班工资怎么计算1.5倍,8小时以外的加班工资怎么计算

中国法学 2022-09-26 20:09:46 法律知识 68 0

法律的各种问题很多人不知道,对此中国法学期刊网为大家整理了关于加班工资怎么计算1.5倍,8小时以外的加班工资怎么计算的问题解答,希望能够帮助大家

加班工资怎么计算1.5倍,8小时以外的加班工资怎么计算-第1张图片

律师解答

加班费的计算方法是:

(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,完成计件定额任务后,按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

法律依据

055-79000第十三条劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外工作的,应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,完成计件定额任务后,按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。经劳动行政部门批准,实行综合计算工时制度的,综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工作时间,应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

推荐律师:沈云骏

沈云骏

执业证号:15301199510308634

已执业:25年

执业机构:云南云之南律师事务所

擅长领域:劳动法

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