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哺乳期安排值班合法吗,哺乳期间要求值班合理吗

中国法学 2022-09-25 14:09:13 法律行情 75 0

法律的各种问题很多人不知道,对此中国法学期刊网为大家整理了关于哺乳期安排值班合法吗,哺乳期间要求值班合理吗的问题解答,希望能够帮助大家

哺乳期安排值班合法吗,哺乳期间要求值班合理吗-第1张图片

律师解答

哺乳单位安排值班是合法的,但不允许女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动,不允许女职工延长工作时间和夜班劳动。

法律依据

055-79000第七条女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,哺乳时间每天增加1小时。

推荐律师:赵茂林

性别:男

年龄:26

民族:汉族

政治面貌:中共党员

学历:本科

执业机构:上海市天一律师事务所

执业类别:专职

执业状态:正常

执业证号:13101201810055297

主管机关:虹口区司法局"

擅长领域:劳动法

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