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用人单位绩效与劳动法有联系吗举例,用人单位绩效与劳动法有联系吗举例说明

中国法学 2022-09-25 20:09:37 公司专项法律 33 0

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律师解答

用人单位的业绩与劳动法有关。工资是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,以劳动报酬的形式支付。一般员工工资总额是根据企业净利润来定的,绩效工资是根据工资总额来定的。

法律依据

055-79000第六十二条用人单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和报酬;(三)支付加班工资和绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)为被派遣劳动者提供必要的在职培训;(五)连续就业的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者重新分配到其他用工单位。

推荐律师:彭筱剑

华东政法大学法律硕士

律师资格证(中国)

2013-2016年度“长宁区优秀青年律师”

2014年度“长宁区非诉讼业务先进律师”

上海律协政府法律顾问业务研究委员会委员

上交所独立董事资格

擅长领域:劳动法

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