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无固定期限合同裁员补偿条件是什么法律

中国法学 2022-11-24 21:11:31 法律知识 11 0

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无固定期限合同裁员补偿条件是什么法律-第1张图片

施日昇律师解答:

无固定期限合同中裁员的补偿条件为:依法向员工支付双倍赔偿金,每满一年按照一个月工资的标准向员工支付经济补偿金,赔偿金为经济补偿金的一倍。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

施日昇律师介绍:

性别:男

年龄:66

民族:汉族

政治面貌:中共党员

学历:本科

执业机构:上海市申光事务所

执业类别:专职

执业状态:正常

执业证号:13101199410939941

主管机关:徐汇区司法局

擅长领域:劳动法

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