劳动合同保密协议书(保密协议是否有补偿金)

其实劳动合同保密协议书的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解保密协议是否有补偿金，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同保密协议书的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

保密协议是否有补偿金

劳动者与用人单位签订保密协议，是否有保密费用或补偿，主要看保密协议的内容：

1、保密协议中包含“竞业限制”条款，即：劳动者离职后的某段时间内，不得去有竞争关系公司上班，在双方劳动关系解除之前，用人单位没有解除”竞业限制义务“的，那么在劳动者离职后，用人单位应按月支付竞业限制补偿金；

2、保密协议中只约定劳动者履行保密义务，但没有限制劳动者离职后的就业选择的，就看协议里是否约定了用人单位要支付保密费，有约定的，从约定，没有约定的，用人单位无需支付保密费用。

保密协议可以作为仲裁证据吗

可以，我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。

国家秘密事项的密级和保密期限

1.是根据其重要程度和保密需要而确定的。2.密级分为绝密、机密和秘密三个级别，保密期限根据不同的事项而定，可以是永久保密或者有限期保密。3.国家秘密事项的保密工作是国家安全的重要组成部分，需要严格遵守相关法律法规和保密制度，确保国家秘密不被泄露。

没毕业签了劳动合同和保密协议，在试用期辞职，要付违约金吗

可能需要付违约金。因为签订劳动合同和保密协议是双方自愿的行为，而试用期是双方相互了解和考察的时间，如果在试用期辞职，可能会违反合同约定，需要支付违约金。但是具体情况还需要根据合同和协议的具体内容来确定是否需要支付违约金。在签订劳动合同和保密协议时，应该认真阅读并理解合同和协议的内容，特别是关于违约金的条款，避免在辞职时出现不必要的纠纷。同时，在试用期内应该认真履行工作职责，尽量避免因为工作不当而被公司解雇或者需要支付违约金的情况发生。

员工有权不签保密协议吗

员工在企业公司关键部门或岗位上班，必须签订保密协议。例如，一名员工在企业公司的公司办公室、计算机部门、财务部门、人力资源部、技术工艺部等关键部门的岗位上班，是必须要与企业公司签订保密协议，并做好凡涉及企业公司的生产经营、财务、人员、生产技术工艺等相关数据信息的保密工作，不得将数据信息外泄。

保密员脱密期可以辞职吗

1.

你的“脱密期”不能作为限制你辞职的条款,只是你辞职后,在【三个月内】【不能】【到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务】。

2.

你可以与单位协商辞职、或者是提前一个月书面通知单位后辞职。

3.

单位如果让你遵守“三个月脱密期”的约定,就必须给你保密经济补偿,不给你可以提起劳动仲裁。

保密协议6个月内不能透露单位信息吗

用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。