订立无限期劳动合同有哪些情形(连续签订几次合同视为无期限合同)

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无限期劳动合同和有效期合同区别

有区别的，一般的有效期合同，有3年合同，5年合同，10年的，20年的，无期限合同，签订有效期合同需要单位与职工协商一致双方同意！而无期限合同一般在一家企业工作时间比较长，在国有企业比较常见，执行完5年合同，10年，再签定合同的话，就会签无期限合同！

固定期限合同和无限期合同区别

固定期限合同和无限期合同的区别是：合同终止时间不同、存续期限不同、劳动合同解除方法不同、适用范围不同、定义不同、终止不同、订立条件不同。

合同终止时间不同：

1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；

2、无期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。

存续期限不同：

1、固定期限劳动合同有存续期限；

2、无限期劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。

劳动合同解除方法不同：

1、固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终上；

2、无限期期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

适用范围不同：

1、固定期限的劳动合同主要适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性、用工灵活、因劳动性质导致人员流动性较强的一些工作岗位；

2、无限期劳动合同，主要适用于专业技术性较强或管理职能岗位的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者。

定义不同：

1、固定期限合同就是指当事人签订的劳动合同约定了劳动期限，到期合同终止；

2、无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

终止不同：

1、固定期限合同可以在合同到期时自然终止，在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金即可；

2、无限期合同不存在到期终止，在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只需支付经济补偿金即可，如果没有法定理由解除劳动合同的，那就需要支付赔偿金。

订立条件不同：

1、固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的；

2、无限期劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。

无限期合同第几年签订

无限期合同没有固定的签订年份。一般来说，无限期合同是指没有明确期限限制的劳动合同，双方可以在任何时间终止合同。因此，无限期合同的签订时间可以是任何时候，只要员工和雇主达成一致并签署了合同即可。

连续签订几次合同视为无期限合同

连续签订两次，第三次再签订时，就需要签订无固定期限的劳动合同了。前两次是固定期限的劳动合同，比如是签订一年，三年，五年，那么第三天次再签的话就是属于无固定期限劳动合同。我固定期限劳动合同就是在以后就不用写上固定期限的劳动合同了。

好了，关于订立无限期劳动合同有哪些情形和连续签订几次合同视为无期限合同的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！