用人单位在什么情况下需要签订劳动合同(这是怎么回事该怎么办)

大家好，如果您还对用人单位在什么情况下需要签订劳动合同不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享用人单位在什么情况下需要签订劳动合同的知识，包括镇社保站说买社保要有劳动合同才能办理，这是怎么回事该怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

找工作要求签个劳动合同过分吗，五险一金企业不该交吗

很高兴能回答你的问题。

首先，找工作如果是全职工作的话必须签订劳动合同，是受到法律保护的，入职后必须购买五险一金；

其次，如果入职前单位不签定劳动合同那么请一定小心，宁可不去，劳动者的权益是无法保障的，如果入职后单位没有购买五险一金可去当地人社局申诉，现在政府部门的反馈速度还是很快的；

希望我的回答能帮到你

有人清楚招工备案是什么意思呢单位必须要去办理吗如果没有办理就不能给员工交社保吗

单位在找到新的员工录职后需要签订劳动合同后去劳动所备案处理。

交社保不需要备案，只要单位人事部去社保局办理就行。

提供材料：

用人单位持单位营业执照副本复印件和所招人员的户口本、毕业证、失业证及《招收人员情况表》、《招收人员情况汇总表》（一式四份）办理招工备案手续，建立职工档案。

事业单位招工招聘的凭有关部门的增人计划卡。

外来就业人员持就业证办理招工招聘手续。

招（聘）用具有大专以上学历的外来务工人员，用人单位持被招（聘）人员的学历证书、身份证，办理招工备案、建档手续。办理时限：即时办理。

招工手续是：在一般情况下，企业招人要到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记，要用什么样的人才，针对企业的性质和用人的要求，可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求推荐相关人员。确定招用人员以后，要按规定到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续，这是对每个职工具体负责的一种体现，也必须要这样办理，如不办理，又不整改，对企业进行处罚，每人要处理2000元以下的罚款。

公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗

谢悟空邀答！

公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗？

员工是身份不是岗位，合同之意是不是你的岗位属于操作岗，从法律角度这样签合同肯定不规范，但我不知为什么你要从法律高度来认识这一问题，是不是担心工作时间长了，以后难得到提拔。对合同有顾虑，当签时先了解其意思，很多东西不合法不一定是冒天下之大韪的违法，法有尺度，违法必究，不合法的东西由法院裁决，有些也只是改改而已的范畴，但你这种认真仔细的态度值得肯定。

镇社保站说买社保要有劳动合同才能办理，这是怎么回事该怎么办

保险分为以下几类：

一、社会保险：是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险具有强制性，是由工作单位和个人共同承担费用。您所说的要劳动合同才能办理的就是社保保险。

二、城镇居民养老保险和城镇居民医疗保险：是指城镇户籍非从业人员的保险制度，白话说就是自己到户籍所在地的社保所自行办理就可以，费用是个人缴费，政府补贴的形式。

三：新农合：新型农村合作医疗（简称“新农合”）是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。其采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。自行办理。

大致就分为以上几类，如有不同意见可以共同讨论。

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公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办

公司只给员工交了社保，没签劳动合同，这种情况是最好处理的！

因为公司如果不是专业的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供了足够的证据。

所以，公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。

因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，公司需要支付员工两倍的工资。

如果和公司发生劳动纠纷之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。

如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资福利没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。

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签劳动合同和买社保有什么关系是不是签劳动合同就要由该公司买社保

按照劳动法规定，用人单位必须和职工签订劳动合同，目的是为了维护职工的合法权益。职工合法权益中就包括缴纳社会保险。

按照社会保险法规定，用人单位应给本单位职工参加社会保险，社会保险包括“五险一金”，五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金指的是住房公积金。为了和灵活就业人员(自己缴纳保险，没有工作单位的人)区分，用人单位缴纳的社会保险是企业职工养老保险和企业职工医疗保险。按照最新的社保规定，养老保险单位负担缴费基数的16％部分，个人负担缴费基数的8％部分。医疗保险单位负担缴费基数的7％部分，个人负担缴费基数的2％部分。工伤保险、失业保险都是有单位负担。生育保险包含在医疗保险中。

在总公司工作,公司却要求与下属子公司(独立法人)签署劳动合同,这样有什么风险

总公司这样做可以规避法律风险。

因为劳动合同是和子公司签署的，也就是说社保等等一切费用都由子公司承担，一旦出现工伤等等不可预测的后果，都需要由子公司来承担。

和目前的派遣协议有点类似。

说难听的，子公司的实力终究的子公司，作用就是用来承担法律风险，一旦他们不想承担了，就可以申请子公司破产，这样的话对于总公司没有一点影响。但是员工的合法权益将直接受到侵害，就没有保障了。

如果运行良好是没什么问题，我给你列出的是运行不好的情况。

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