解除劳动合同证明书有什么用途(它要给我开离职证明吗)

很多朋友对于解除劳动合同证明书有什么用途和公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

档案袋里的离职证明拿出来可以么

离职证明另外一份应该是可以，原单位提供的离职证明是一式三份，一份留在原单位备存，另二份是给你本人的，如果丢失了，另一份的内容是一样的。你把那一份给新公司，他们是要存档的，新单位为避免法律纠纷不可能给你，因为《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如果新单位执意要两份的话，你只得到原单位补办离职证明。

公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗

公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。

根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：

1、依照企业破产法重组的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。

经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。

PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。

希望我的回答能够帮你，谢谢。

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被公司辞退再找工作有什么影响

你好，根据你的问题，你被公司辞退了，但公司在辞退的时候已经给你结清了工资，这种情况下，你能否就辞退一事再去维权，关键就看你当初离职的时候有没有办理辞职手续，且辞职的原因是个人原因还是公司原因。

如果你当初被公司辞退的时候没有办理辞职手续，就是被公司口头辞退的，那么这种情况下是可以去维权的。因为这种情况下的辞退行为是不合法的，你去劳动部门投诉可以得到受理。

如果你当初是被公司辞退的，可是你却按照辞职的流程办了辞职手续，并且辞职的原因不是被公司辞退，而是写的你个人原因离职，那么这种情况下你不可以去维权。因为你的离职原因是最为关键的，它决定了你能否维权，就目前的法律规定而言，即便是公司辞退你，但只要你写的离职原因不是公司辞退，那么你的离职就跟公司无关，你想投诉公司就不会被受理，而且你的做法也不符合法律规定，所以这种情况下没办法维权。

另外一点，就算你可以去维权，你也存在一定的难度，因为你没有辞退的证据，所以维权有难度。

这是因为，从你的问题来看，公司虽然对你做辞退处理，也给你结清了工资，但是公司显然没有给你支付经济补偿，这也就是说，公司没有按照《劳动合同法》规定的辞退流程和辞退补偿执行，所以你想要维权成功的话，你手上还得要有公司辞退的证据资料。而最好的辞退证据就是公司方面出具的辞退通知书或者解除劳动合同通知书，或者你有公司辞退你的录音资料，这种情况下你去维权才最有希望。

此外，你维权无非是想要获得公司的经济补偿，但也要看工作时间长短的，干的时间短，维权不划算、没什么意义；干的时间长，维权才划算，也才更有意义。

如果你在公司干的时间不长，比如也就一二年，那么我建议你干脆放弃维权，因为就算你成功维权了，你也拿不到多少补偿，但维权的过程很可能耗费你很大的精力，对比而言是不划算的，所以我说你在公司干的时间短可以不维权，毕竟公司给你结清了工资，也不欠你什么了。但如果你在公司干了好多年，比如干了一二十年，那么公司这样辞退你肯定无法让人接受，你可以做最大努力去维权，因为你在公司工作的时间长，辞退的补偿就比较多，维权才划算。

总的来说，你被公司辞退了，即便公司给你结清了工资，你还是可以维权的，前提是你得有被辞退的证据。

公司单方面解除劳动合同，但是离职证明协商一致可以吗这样能拿到赔偿吗

如果被公司辞退。会不会影响你以后的工作？这个首先要分清问题的本质.，不能一概而论。如果说是公司体制发生变化，企业改制、资产重组、生产经营不善、连年亏损裁员，或者说人工智能取代了人工的岗位工作，属于正常现象，不会对你未来的工作造成任何影响。那么，如果是个人自身问题，道德品质，自身修养。工作能力欠缺，或者违反了公司的相关规章制度，给企业的生产经营带来了比较严重的经济损失与荣誉损失，这种辞退对你未来的工作势必造成一定的影响，不过不要过分纠结，是人都会犯错误，人无完人，金无赤金，同时，也要正确认识自己的缺点与不足之处，吸取教训，重整旗鼓，以励再战，[加油]请深信你以后会变得更加优秀。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]谢谢提问！希望我的回答对你有所帮助。??

离职证明有什么用途

大部分人都不知道！离职员工要转出人事关系或续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料；劳动者再次求职时，离职证明也是必须出具的证明！离职证明的证明力主要体现在以下几个方面

1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。所以，用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。故失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。

4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。

离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用，无论是新的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。

特别注意：

如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

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文章分享结束，解除劳动合同证明书有什么用途和公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！