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离职未休年休假天数该怎么算的(离职未休的年假怎么算)

中国法学 2022-11-24 16:11:47 法规热点 19 0

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离职未休年休假天数该怎么算的(离职未休的年假怎么算)-第1张图片

范一辰律师解答:

如果劳动者离职前因单位原因有未休的年假,则应该计算未休年假的天数,按照该劳动者日工资收入的300%来计算年休假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,应休未休期间的工资按照上述标准支付。

法律依据

职工带薪年休假条例第五条

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

范一辰律师介绍:

所在律所:北京市辉瑞律师事务所

专业资格:11101200910642978

职务:律师

执业年限:5-10年

电话:13141329773

地址:北京朝阳区阜通东大街6号院5号楼510

邮箱:lingyan@elaw.cc

学位:本科

毕业院校:黑龙江大学

所学专业:法学

性别:男

民族:汉族

政治面貌:群众

工作语言:中文

专业领域:[非诉]常年法律顾问[诉讼]民事案件

擅长领域:劳动法

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