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员工工伤期间工资是如何定义的(员工工伤期间工资是如何定标准的)

中国法学 2022-11-24 20:11:13 法律行情 8 0

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员工工伤期间工资是如何定义的(员工工伤期间工资是如何定标准的)-第1张图片

钱方律师解答:

工伤期间,职工工资按原待遇确定。工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%确定。工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%确定。在工伤期间,经评定伤残等级后,享受伤残待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病,需要停工接受工伤医疗的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤评定为伤残等级后,职工停止原待遇,按本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工,在带薪停工期间需要照顾的,由其所在单位负责。

钱方律师介绍:

性别:女

年龄:56

民族:汉族

政治面貌:群众

学历:本科

执业机构:上海新望闻达事务所

执业类别:专职

执业状态:正常

执业证号:13101200011893389

主管机关:静安区司法局

擅长领域:劳动法

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