法律的各种问题很多人不知道,对此高律律师为大家整理了关于试用期工资不得低于正式工资多少一个月,试用期工资不得低于正式工资多少天的问题解答,希望能够帮助大家
高律律师介绍：
基本信息性别：男，年龄：31，民族：汉族，政治面貌：中共党员，学历：硕士，执业机构：国浩（上海）事务所，执业类别：专职，执业状态：正常，执业证号：13101201710185479，主管机关：静安区司法局
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问题：试用期工资不得低于正式工资多少一个月
高律律师解答：
员工试用期工资不能低于正式工资的80%。因工资约定不明确发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；仍不明确的，适用国家有关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件约定不明确，引起争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同；
没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。