订立劳动合同企业有何说明义务(为什么有些单位不给员工劳动合同书单位是什么用意)

大家好，关于订立劳动合同企业有何说明义务很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么有些单位不给员工劳动合同书单位是什么用意的知识，希望对各位有所帮助！

公司不给签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院

员工进公司多久后能签订劳动合同

谢邀。

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。

2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如何正确签订劳动合同

根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院

签劳动合同和买社保有什么关系是不是签劳动合同就要由该公司买社保

按照劳动法规定，用人单位必须和职工签订劳动合同，目的是为了维护职工的合法权益。职工合法权益中就包括缴纳社会保险。

按照社会保险法规定，用人单位应给本单位职工参加社会保险，社会保险包括“五险一金”，五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金指的是住房公积金。为了和灵活就业人员(自己缴纳保险，没有工作单位的人)区分，用人单位缴纳的社会保险是企业职工养老保险和企业职工医疗保险。按照最新的社保规定，养老保险单位负担缴费基数的16％部分，个人负担缴费基数的8％部分。医疗保险单位负担缴费基数的7％部分，个人负担缴费基数的2％部分。工伤保险、失业保险都是有单位负担。生育保险包含在医疗保险中。

劳动合同到期了，公司还要你写辞职书，你写还是不写

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为员工购买社会保险，是每一个企业公民遵守国家法律应该尽到的义务。

对于企业来说，去购买社会保险，首先能够得到的好处就是遵纪守法的企业，在社会的生活参与中，能够得到社会的尊重，在享受国家的一些优惠政策，以及在招收员工的时候都能够比不够买保险的企业得到更多的好处。

第二，购买了社会保险的企业，它的社会信用会高于一般的企业，既可以展示公司制度的人性化，对员工的权益保障，也可以展示公司的实力，在做商业贷款和签订合同时，都具有隐形优势。

第三，可以增加员工的凝聚力，，社会保险的企业和公司在遭遇市场风险的时候，员工的凝聚力会更高。

第四购买社会保险可以有效的规避企业生产经营过程中的许多风险，降低企业的生产经营成本，提高企业的生产效率。最为明显的就是在员工遭遇疾病，生育工伤等风险伤害的时候，可以通过社会保险去降低企业所承担的风险成本。例如员工在工作中发生意外伤害，按照国家的劳动法，所有的，医疗费用都应该有公司予以给付，购买了社会保险，就可以通过费用报销，将应该有企业承担的费用，转移到保险公司。

所以购买社会保险，既有利于保障员工的权益，提升企业的信用和品牌，也能够有效地规避企业在生产经营的过程中所遭遇到的很多风险

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为什么有些单位不给员工劳动合同书单位是什么用意

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单位在签了劳动合同后，不按法律规定将劳动合同文本交一份给员工，这种情况还是比较常见的，而且不但存在于小微企业，在大一点的企业中也经常出现，这是违法行为，个中原因是多方面的。

单位不将劳动合同交付员工，即使员工投诉到劳动监察大队，劳动监察大队也只会责令单位交付，一般情况下没有什么其他后果，造成单位违法成本过低。

单位掌控者劳动合同文本，设想对自己不利时可以添加改动内容，可以随机应变。但事实上临时添加改动涉嫌篡改伪造证据，后果很严重，可以通过笔迹鉴定而鉴定出来的。

在争议发生后，员工没有劳动合同文本，增大了证明劳动关系的难度，总有员工会知难而退，单位当然喜闻乐见。

文章分享结束，订立劳动合同企业有何说明义务和为什么有些单位不给员工劳动合同书单位是什么用意的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！