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陈让林律师解答劳动争议申请时效的相关规定(劳动争议有效期是多长时间)

中国法学 2022-11-19 10:11:27 律师咨询 19 0

法律的各种问题很多人不知道,对此陈让林律师为大家整理了关于劳动争议申请时效的相关规定,劳动争议有效期是多长时间的问题解答,希望能够帮助大家

陈让林律师解答劳动争议申请时效的相关规定(劳动争议有效期是多长时间)-第1张图片

陈让林律师介绍:

陈让林

执业证号:15301200310638914,已执业:17年

执业机构:云南北川律师事务所

该内容为地方律师司法局官网数据,于本站无关。

问题:劳动争议申请时效的相关规定,劳动争议有效期是多长时间

陈让林律师解答:

当事人申请劳动争议解决的,仲裁时效为自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议的,不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,在一方当事人向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起,仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起,仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是,终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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