解除劳动合同通知书怎么写(因拖欠工资给公司发解除劳动合同通知是否当天生效)

大家好，今天来为大家解答解除劳动合同通知书怎么写这个问题的一些问题点，包括因拖欠工资给公司发解除劳动合同通知是否当天生效也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

终止劳动合同通知书上乙方的名字写错了

在违反劳动合同法的《终止劳动合同通知书》上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定违法的《终止劳动合同通知书》为无效。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

因拖欠工资给公司发解除劳动合同通知是否当天生效

从公司收到之日起生效，为保留证据，建议：1、用EMS快递，不要直接送或微信短信等非书面形式。2、快递封面备注：员工谁向哪家公司发出的解除劳动合同通知书。3、一定要留存好通知书原件和快递单，并查询快递签收结果。

公司只发了辞退通知,没有解除协议合法吗

不合法。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位辞退劳动者，就解除劳动合同没有达成协，只发辞退通知，属于用人单位的单方行为，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认用人单位解除合同违法，并要求支付赔偿金。

是不是辞退员工或者员工辞职后，公司都要出具解除劳动合同通知求解答

劳动合同到期了，任意一方提出不再续签的叫终止； 劳动合同没到期时任意一方提出解约的叫解除。 所以你说的员工提出辞职应该是属于解除的情形，签解除劳动合同协议。 万一刚好赶上这个员工合同也到期了，那么签员工提出终止劳动合同协议。如果是企业提出终止劳动合同协议的话，需要支付经济补偿金，注意不要搞错。

员工被迫解除劳动合同通知书能用微信送达吗

劳动合同到期了，任意一方提出不再续签的叫终止； 劳动合同没到期时任意一方提出解约的叫解除。 所以你说的员工提出辞职应该是属于解除的情形，签解除劳动合同协议。 万一刚好赶上这个员工合同也到期了，那么签员工提出终止劳动合同协议。如果是企业提出终止劳动合同协议的话，需要支付经济补偿金，注意不要搞错。

解除劳动关系通知书和解除劳动合同证明是一样的性质吗

您好，很高兴为您解答：这两个的性质不是一样的，前一个是通知，不代表就是解除了，也就是还处于劳动关系阶段，而解除劳动合同证明是已经解除了劳动关系，是一个证明性的文件，希望回答对您有帮助！

疫情期间不通知上班又不解除劳动合同，该怎么办

从法律角度给你回答一下吧！

首先回答你，企业为什么不与你解除劳动合同。人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布一则通知，名为《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。该《通知》第1条就定了调，“...采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。...。”而你就属于那个被采取了紧急措施不能提供正常劳动的员工。而《劳动合同法》第40、41条是规定了企业拥有的“无过失性辞退”和“经济性裁员”的权利。有兴趣的话可以去看一下，防止你被公司辞了，还得不到一毛补偿金。

其次与你普及一下，企业不通知你上班，工资怎么办？该《通知》第2条还规定，“...。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”这个厉害了！也就是说，企业不通知你上班的话，第1个月是发你全额正常工资的，第2个月，最少也得发你本省市规定的最低工资+生活费。

最后，你说！企业不通知我上班，也不发我工资，还不解除劳动合同，怎么办？好办！拿着这份《通知》，你的企业信息，你的劳动合同，你的工资转账记录等，去你企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁理由可以是要求发工资，也可以是主动解除劳动合同。当然，不建议在疫情期间与你的企业闹得这么不愉快。没有一个冬天不会过去，相信疫情过后，全国各行各业都会蓬勃发展的！

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