私人老板拖欠工资怎么办没有合同(我该怎么办)

本篇文章给大家谈谈私人老板拖欠工资怎么办没有合同，以及我跟一私人老板打工，没有签合同，老板不给我工资，我该怎么办对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

老板拖欠工资，不露面，不回信息，不接电话，也不说明为什么不给工资，怎么办

只有一个办法：去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁！

题主表述的情形已经相当恶劣了，一个人面对困难是基本素质，更不用说一个老板对事实欠下的工资持回避态度。

准备资料：1、务工合同（有更好，没有也没办法）；2、用工单位具体情况（名称、法人、联系方式、身份证号等等，越详细越好）；3、具体用工时间段；4、已发工资记录及欠发金额；5、约定的计薪办法；5、工友佐证材料。

请记住，如果欠薪金额较大、时间较长，就需要专业法律人士来帮你解决，建议前往当地司法行政部门申请法律援助，提示一点，法律援助如果确定符合条件并受理的话是不收钱的，并且能够提供相对专业的全程处理建议。

我跟一私人老板打工，没有签合同，老板不给我工资，我该怎么办

122

收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报大悟成

2020年06月08日

申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，但不能否认存在事实劳动关系。

未签订劳动合同双倍工资的法律规定是劳动合同法第八十二条的内容。其明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，单位不签合同，会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。

这就需要劳动者收集事实劳动关系的相关证据。

比如入职通知书，工牌，考勤卡，饭卡，工作期间的劳动照片，平时工作中的部门间或者是与外单位的往来单据等等。凡是能证明在公司工作的一切证据。

请问拖欠的工资没有合同该怎么办

谢邀:没签合同，当遇到拖欠工资怎么办？首次要搜集相关证据，证明你是本厂员工，和本公司确实存在雇用关系，直接证据，间接证据应该不难找吧，现在厂发工资一般是打在卡里面，有些厂有厂牌，饭卡，上下班出勤卡都可以做为直接证据，没什么直接证据，找间接证据也行，工友之间相互证明，既然是拖欠工资，不可能拖欠你一个人的，大家联合起来，一起去劳动管理部门告，效果会好些，最好能和当地媒体联系，把事件暴光，引起相关部门关注，事情就好办，事半功倍。

如果遇到私人和个体老板耍赖拖欠工资怎么办

建议与其他被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

如果还是不能解决问题，就向法院起诉处理。

如果一个小公司没有签订任何书面合同，拖欠工资不给该怎么办呢

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、首先小公司不与公司签订劳动合同就是违法的。公司不与员工签订合同，自用工之日起满一年不与员工签订书面劳动合同，视为公司与员工已签订无固定期限劳动合同。你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

没有合同，只有口头工资，老板发不够工资怎么办

谢邀，没发够可以去劳动局投诉告他们，虽然他没有给你签合同但是劳动法有明文规定，每个用人单位都有应为员工签合同保障和保险，很显然一开始你们老板有错在先，只要劳动局人员办事效率可以你老板也不会因为这点工资和劳动局杠上吧。

未签订劳动合同，可索要双倍工资。

依据《劳动合同法》第82条的规定：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资，前提是你得举证你曾经在这里工作过，希望对你有帮助！

如果私人单位工资逾期给员工发放，又没有工作合同，员工应该怎么办

解答百姓疑惑，追踪社会热点，敬请关注头条号“全民普法宣传”~

感谢邀请。这类问题比较常见，但是维权并不困难，有没有签订劳动合同不是必要条件，只要双方存在实际劳动关系就可以。

1、首先确定你们之间是劳务关系还是劳动关系，简单说，劳务关系就是包活，劳动关系就是按时上班，服从安排管理，不过多解释，之前发过专门文章，有兴趣可以查看。

2、如果是劳务关系，只能向法院起诉，要求支付劳务费，证据很简单，提供劳动证据（工作成果、证人证词、验收记录等）以及以前支付往来记录。

3、如果是劳动关系，可以向劳动监察部门投诉，没有效果，可以申请劳动仲裁。没有签订劳动合同对劳动者是有利的，这里不具体论述，申请仲裁证据参照上面起诉即可。劳动仲裁时间短、没有费用，容易操作的。

关于私人老板拖欠工资怎么办没有合同和我跟一私人老板打工，没有签合同，老板不给我工资，我该怎么办的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。