构成交通肇事罪能否认定工伤的相关知识(到底算不算工伤)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下构成交通肇事罪能否认定工伤的相关知识的问题，以及和下班途中遇车祸，到底算不算工伤的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

上班途中要是出车祸，能算工伤要赔偿吗

如果上班途中发生交通事故，且交通事故中不负主要责任，据规定是可以认定为工伤的。但是具体案情要具体分析，比如经过的路线是不是合理，这个你提交材料后，认定部门会详细审核，有些还要进行现场勘查，做调查笔录。

交通事故工伤不是全责赔偿标准

交通事故判的不是全责则按照一定比例承担赔偿，如果是主要责任，则赔偿比例在70%左右。如果车主承担的是同等责任，按照50%的比例赔偿。发生事故后，报警后交警会到现场调查，出具事故责任认定书。双方赔偿的依据就是这个认定书，上面会写清事故责任。

不是全责的话，按照一定比例承担赔偿责任，交通事故责任者按以下规定承担赔偿责任：

1、负全部责任的，承担损失的100%

2、负主要责任的，承担损失的70%~90%

3、负同等责任的，承担损失的50%

4、负次要责任的，承担损失的10%~30%

事故责任者有3方以上的，参照上述分担原则确定。

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失，超过交通事故强制保险责任限额部分，机动车与机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

二、交通事故责任认定书包括哪些内容?

公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。交通事故认定书的内容：

1、除未查获交通肇事逃逸人、车辆的或者无法查证交通事故事实的以外，交通事故认定书应当载明以下内容

(1)交通事故当事人、车辆、道路和交通环境的基本情况;

(2)交通事故的基本事实;

(3)交通事故证据及形成原因的分析;

(4)当事人导致交通事故的过错及责任或者意外原因。

2、未查获交通肇事逃逸人和车辆，交通事故损害赔偿当事人要求出具交通事故认定书的，公安机关交通管理部门可以在接到交通事故损害赔偿当事人的书面申请后十日内制作交通事故认定书，载明交通事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得到的事实，有证据证明受害人有过错的，确定受害人的责任;无证据证明受害人有过错的，确定受害人无责任。并送达交通事故损害赔偿当事人。

综上所述，发生交通事故，交警会对事故责任情况做出认定，如果车主不是全责，后续赔偿应当根据责任比例，主责的话赔偿70%，通知保险公司后，保险公司会派人跟进，先用交强险进行赔付，不足部分再用商业险，只要车主不是故意制造事故，保险公司都会赔。

下班途中遇车祸，到底算不算工伤

谢谢邀请。真人真事，我曾工作过的钢铁厂厂，一个同事在下中夜班路上，骑着电瓶车遭遇车祸死了，很年轻，当时才37岁，留下了一双儿女，一双年迈的父母。我和其他同事们一起去吊唁时，看到那种可怜的场景真的有点伤。事后申请了工伤，有一个过程就是他化验死者的血液里是否含有酒精，就是死者是否下班后喝酒了，辛亏我的这位同事当天没有喝，顺利的报了工伤，拿到了赔偿，我们也感到欣慰些。

下班途中发生交通事故，为工伤的情况下，全责的肇事者赔偿后，受害方是否还能要求工伤赔偿

可以。

生命健康无价，是立法基本原则。

同时获得人身损害赔偿与工伤赔偿，是生命健康无价原则的体现！

同事在上班途中发生交通事故受伤住院，这种情况是否可认定为工伤

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

关键词：上下班路上、非因本人主要原因、交通事故。

你题目描述是上班路上发生交通事故，还要明确是都“非因本人主要原因”。

就是说，受伤员工在该交通事故中必须是无责、负次要责任，或者负同等责任。

如果员工是全责或者主要责任，就不能认定工伤。

下班路上出车祸，如何认定工伤，该如何赔偿

你好,贵单位员工在下班的途中遭遇车祸,如何来认定是否工伤。1、员工必须在单位规定的下班时间内,在回家的途中,这个时间段也是有限制的,必须是合理时间内,不得早退或下班后在其它地方干了其他事情而停留很久。2、员工车祸必须在上下班的途中,这很重要,是认定工伤的关键因素,其中这个途中必须是员工住处与单位必经的路径或合理的路径,这个路径不是任何路上都可以的,也是有限度的。3、员工在事故中只能在负同等责任以下的责任方可,负主要责任或全部责任时就不能享受工伤。这些都可依据我国的职工工伤保险条例,其中都有明确、详细的说明和规定的。认定工伤后如何赔偿,这里牵扯到交通事故中的肇事一方,如果员工在交通事故中获得肇事方全额的理赔款项后,员工单位可以启用工伤待遇给予补助,包括工伤一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性就业补助金,停工留薪期工资等等。如果,肇事方无能力或承担部分费用,那么员工单位就得承担剩余部分或全部。其中包括医药费,器械费,护理费.丧葬费,交通费,住院费,伙食费等等。

公司年会后，员工乘坐醉驾司机的车出车祸，可以认定工伤吗

这个事情肯定会很麻烦，工伤估计希望不大，因为你哥哥乘坐同事的车属于自己的行为，不是公司安排。而且如果他在知道同事已经饮酒的情况下，仍然乘坐同事驾驶的车辆，很可能在法律的判罚上都对于你们不是很有利的。所以，个人觉得你们应该咨询一下比***律师，听听他的建议，在头条上咨询不到有用的信息。

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