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江苏省农村拆迁补偿标准2020(江苏省社保养老金领取标准)

中国法学 2022-12-30 12:12:04 拆迁知识 17 0

江苏省社保养老金领取标准?

江苏省2020年退休人员基本养老金调整方案正式。

今年的调整是国家自2005年以来连续第16年调整企业退休人员基本养老金,也是继2016年以来连续第5年同步安排提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平,预计我省将有917万名退休人员受益。

调整总体水平与去年基本持平

近年来,我国人口老龄化速度加快,加之国家从去年起长期下调职工基本养老保险缴费比例至16%,今年为应对肺炎又决定阶段性减免企业养老保险单位缴费,全年减免企业职工基本养老保险费超过1000亿元,使养老保险基金支付面临较大压力。这样的情况下,党中央、国务院决定,2020年继续调整退休人员基本养老金,调整总水平与2019年基本持平,即总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。这样的安排,充分体现了党中央、国务院对广大退休人员的关心,也让全体退休人员在共建共享发展中能有更多的获得感。

调整办法与去年总体保持一致

根据国家人社部、财政部批复,今年我省将继续按照完全统一的办法同步调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金。调整办法与去年总体上保持一致,仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成,调整工作将在7月底前落实到位。

今年的固定额部分仍为退休人员每人每月增加34元,与去年标准一致,主要考虑是对基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额提供一定保证。

与本人缴费年限挂钩部分仅25年以上部分挂钩标准略有提高。具体办法是:本人缴费年限15年及15年以下的部分,缴费年限每满1年,仍为每月增加2元; 15年以上至25年以下的部分,缴费年限每满1年,仍为每月增加3元; 25年以上部分,缴费年限每满1年,提高到每月增加5元;按缴费年限月增加额不足30元的,按30元增加。

与本人基本养老金挂钩部分仍按本人调整前月基本养老金的1.4%挂钩,与去年一致。

按照今年的调整方案,全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度约5.4%,机关事业单位退休人员人均基本养老金调整幅度按国家统一要求不超过3.9%。

高龄退休人员继续享受倾斜

根据国家的部署安排,多年来我省退休人员基本养老金调整时均对高龄人员予以倾斜。考虑到高龄人员的实际生活需求,该部分维持去年标准不作下调。2019年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员,在参加普调基础上,每人每月分别增发25元、35元和45元; 2019年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员,除了参加普调,每人每月分别增发15元、25元和35元。

缴满15年停缴不是好的选择

养老保险实行多缴多得、长缴多得。领取基本养老金的条件之一是缴费满15年,但不是说缴费满15年就可以不缴。按照政策规定,凡是在用人单位就业的,缴费满15年必须一直缴下去,除非失业才可以停止缴费。而灵活就业人员,虽然实行自愿参保原则,但缴费满15年后如果一直停止缴费,则达到退休年龄时领取的基本养老金不会高,而且每次调整基本养老金时增加额也不会高,因为基本养老金计发是与缴费长短、缴费高低紧密挂钩的。要享受较高的基本养老金,必须靠连续缴费、持续缴费,同时要按全部工资收入足额缴费,这样才能为自己赢得相对高水平的养老保障。

江苏2021年退休按7982补发吗?

是的。

2020年9月,江苏省人社厅、财政厅根据江苏省统计局公布的2019年人社工作情况,发布了2020年退休人员养老金计发基数7602。

江苏省退休人员基本养老金计发基数会在去年的基础上提高多少呢?根据测算,2020年7602的工资基数比2018年社会平均工资7216元高出5.34%,即72161.0534=7602元。

综合分析2020年江苏省城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资增速,保守估计为5%。那么,2021年退休人员基本养老金计发基数由7602元调整为7602(15%)=7982元。

农村小学教师的工资一般是多少?

农村小学教师工资的过去、现在和将来!

提起农村小学教师工资,我这个一线农村教师就有一肚子的话要说。

我是在1990年于中等师范学校毕业在农村一所初中从教的教师,当时我的第一个月98.5元的工资就能相当于我校教龄有10年左右的两个民办教师的工资和。

1993年工资改革之后,我的工资涨到400元左右,当我调到一所小学工作时,会计领工资回来说:“你一个月的工资几乎相当于咱学校其他所有教师工资收入了。赶快请客吃饭吧!”现在回想起来,可见当年的正式教师(所谓的商品粮教师,在编教师,非民办教师和代课教师)的工资相对来说还是很高的!

经过1995年至1998年的民办教师转正之后,他们原来的职称和很长的教龄对他们的工资收入的提高起到了至关重要的作用,很多人的工资迅速得到提高。这个时候我的工资就和他们的基本上差不多了。

后来,教师的工资年年都有自然长级,一年或多或少地都要提高30元左右,由于我的教龄比较短,这个自然晋级工资没有原民办转正之后的教师们提高的数值高。可以说,我的工资再也没有之前的那种“优势”了。许多的老教师都纷纷地超过了我,特别是晋了高级(相当于现在的中小学一级教师)的教师的工资一次性就可以提高400元~500元左右。

在2006年之前,虽然教师的自然晋级工资年年提高,但是,没有大的工资改革,工资的变化都不大。同时,在2000年教师工资收归县级财政负担之前,乡镇财政负担之时,那是经常性的拖欠教师工资,有时候半年甚至成年的都不发。这就苦了我这样的所谓的商品粮教师了。农村民办教师家里有地,没有工资不要急,地里的收获可以基本维持生活没有问题,而我呢,只能勉强坚持下去了——那个时候,咱能理解,我们这里的经济落后,财政没有钱,哪里发工资呢?

不过,自从县财政负担之后,我们应该发的工资就能够及时地兑现了。不仅如此,工资的增长逐步完善起来。

2006年工资结构改革之后,农村教师包括城市教师的工资,那是年年提高,不是提高薪级工资,就是一起提高岗位工资与薪级工资(基本工资)——教师工资增长进入“快车道”!同时,农村教师增加了两块工资——“乡镇工作补贴”和“农村艰苦津贴”。至此,农村教师的工资首次超过了同一地区的城市教师。

江苏省农村拆迁补偿标准2020(江苏省社保养老金领取标准)-第1张图片

从2009年1月1日开始,我们这里又多了一项工资——绩效工资。旨在改善教师(当然包括农村教师)的工资,提高教师的地位,优化工资分配方案等等。而且,这个绩效工资还随着当地经济发展和物价水平不断地调整提高。至此,我的工资比刚刚工作时基本上有40倍之多。

让所有的教师都没有想到的是,从2015年开始,我们农村教师也有年终一次性工作奖励啦!而且还不低呢!每一年都在1.5W元左右。这其实就相当于每个月增加了1200多元的工资收入。

2019年马上就要过去,2020年就要到来。“双年度提高教师基本工资标准”的计划就要再一次让人心跳不已。最起码要平均提高300元的幅度吧,不能少,只能多。农村教师肯定会有份的!据说,绩效工资总量要调整,同时,要向农村教师倾斜。这对农村教师来说又是一个好消息。教龄津贴就要提高了,一定不会还是10元封顶了。还有可能的是,农村教师的“两补”还要有适当的提高。

预计,我这个农村小学教师,用不了几年,我的总工资或许就要能够超过万元大关了,不少没有可能的!有财政系统消息灵通人士讲,教师,特别是农村教师,很快,你们的工资收入水平一定会超过当地的公务员,而且会非常非常高。教师的工资待遇将会发生巨大的变化。但愿如此啊!

包括农村小学教师,过去、现在和将来的工资,印证了不断发展变化的总体状况。我相信,未来的农村小学教师工资待遇定将“芝麻开花,节节高”!

我们教师的好日子一定会越来越好!

江苏省55岁以上工伤赔偿标准?

江苏工伤计算

2021年江苏省工伤赔偿计算

一、医疗费

1、计算公式:医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

2、包括:住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

二、伙食补助费

1、计算公式:住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人*70%。

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、交通食宿费

由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销

四、护理费

计算公式:

(一)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

(二)评定伤残后需要护理的,

1、护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;

护理费=误工费

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(1)生活完全不能自理

其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

(2)生活大部分不能自理

其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

(3)生活部分不能自理

其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%

五、停工留薪期工资

1、计算公式:停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

六、一级至四级伤残待遇

(一)支付一次性伤残补助金计算公式:

1、一级伤残=本人工资*24个月

2、二级伤残=本人工资*22个月

3、三级伤残=本人工资*20个月

4、四级伤残=本人工资*18个月

(二)按月享受伤残津贴计算公式:

1、一级伤残=本人工资*90%

2、二级伤残=本人工资*85%

3、三级伤残=本人工资*80%

4、四级伤残=本人工资*75%

九、五级、六级伤残待遇

(一)一次性伤残补助金计算公式:

1、五级伤残=本人工资×16个月

2、六级伤残=本人工资×14个月

(二)伤残津贴

计算公式:

五级伤残=本人工资*70%

六级伤残=本人工资*60%

(三)一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金根据《江苏省工伤保险实施办法》。

2、计算公式:

(1)五级,(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.4(系数)×月工资

(2)六级,(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.2(系数)×月工资

同时患职业病的在上述标准的基础上增发40%。

(四)一次性伤残就业补助金

1、经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,享受一次性伤残就业补助金根据《江苏省工伤保险实施办法》。

2、计算公式:

五级伤残

20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*36个月

20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*30个月

30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*24个月

40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月

50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

六级伤残

20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*30个月

20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*25个月

30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*20个月

40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月

50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月

55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*5个月

十、七级至十级伤残待遇

(一)一次性伤残补助金计算公式:

1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月

3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月

4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

(二)一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金根据《江苏省工伤保险实施办法》。

2、计算公式:

(1)七级,(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.0(系数)×月工资

(2)八级,(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.8(系数)×月工资

(2)九级,(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.4(系数)×月工资

(4)十级,(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.2(系数)×月工资

同时患职业病的在上述标准的基础上增发40%。

(四)一次性伤残就业补助金

1、经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,享受一次性伤残就业补助金根据《江苏省工伤保险实施办法》。

2、计算公式:

(1)七级伤残

20周岁以下用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*24个月

20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*20个月

30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*16个月

40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月

55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月

八级伤残

20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月

20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月

30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月

50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*3个月

九级伤残

20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月

30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月

40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月

55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月

十级伤残

20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*5个月

30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月

40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*3个月

50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月

55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*1个月

2020江苏经济数据

1、上一年度城镇居民人均可支配收入51056元

2、上一年度城镇居民人均消费者支出31329元

3、上一年度农村居民人均纯收入22675元

4、上一年度农村居民人均生活消费支出17716元

江苏省渔船改造补贴标准?

渔船更新改造补助标准

渔船更新改造以渔民和企业自筹为主,中央财政通过专项转移支付予以适当补贴,小型渔船补贴比例适当高于大中型渔船。其中:

1.钢质渔船分为十四档:

(1)船长12米以下,每艘补助5万元。

(2)12米≤船长<15米,每艘补助10万元。

(3)15米≤船长<18米,每艘补助15万元。

(4)18米≤船长<21米,每艘补助20万元。

(5)21米≤船长<24米,每艘补助25万元。

(6)24米≤船长<27米,每艘补助40万元。

(7)27米≤船长<30米,每艘补助60万元。

(8)30米≤船长<33米,不带制冷系统每艘补助75万元,带制冷设备每艘补助90万元。

(9)33米≤船长<36米,不带制冷系统每艘补助90万元,带制冷设备每艘补助110万元。

(10)36米≤船长<40米,不带制冷系统每艘补助120万元,带制冷设备每艘补助160万元。

(11)40米≤船长<45米,不带制冷系统无补助,带制冷设备每艘补助250万元。

(12)45米≤船长<50米,不带制冷系统无补助,带制冷设备每艘补助300万元。

(13)50米≤船长<55米,不带制冷系统无补助,带制冷设备每艘补助350万元。

(14)船长在55米以上(含55米),不带制冷系统无补助,带制冷设备每艘补助400万元。

2.玻璃钢渔船分为十一档:

(1)船长12米以下,每艘补助8万元。

(2)12米≤船长<15米,每艘补助15万元。

(3)15米≤船长<18米,每艘补助25万元。

(4)18米≤船长<21米,每艘补助40万元。

(5)21米≤船长<24米,每艘补助50万元。

(6)24米≤船长<27米,每艘补助80万元。

(7)27米≤船长<30米,每艘补助120万元。

(8)30米≤船长<33米,每艘补助150万元。

(9)33米≤船长<36米,每艘补助200万元。

(10)36米≤船长<40米,每艘补助280万元。

(11)船长在40米以上(含40米),每艘补助320万元。

因大型渔船出海时间较长,一般须加装制冷系统,为提高渔船的标准化程度和现代化装备水平,要求40米以上(含40米)的钢质渔船和24米以上(含24米)的玻璃钢渔船必须加装制冷系统(包括压缩机、冷凝器、蒸发盘管和储液罐等)。

上述中央专项转移支付补助资金总体上不超过每档渔船平均造价的30%,且不超过分档定额补助上限。同时,为支持鼓励新技术、新能源、新船型,扶持特定水域渔业和小型生计渔业,各地可视实际情况从一般性转移支付资金中安排资金适当提高补助标准。

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