劳动合同经济补偿金怎么计算产假(劳动合同经济补偿金怎么计算的)

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虞嘉律师解答：

劳动合同经济补偿金的计算方式如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

虞嘉律师介绍：

性别：女

年龄：33

民族：汉族

政治面貌：中共党员

学历：本科

执业机构：京衡集团上海事务所

执业类别：专职

执业状态：正常

执业证号：13101201111630452

主管机关：徐汇区司法局

擅长领域：劳动法

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