用人单位未签订劳动合同有哪些赔偿与风险(公司不签劳动合同可以申请赔偿吗要注意什么)

大家好，关于用人单位未签订劳动合同有哪些赔偿与风险很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司不签劳动合同可以申请赔偿吗要注意什么的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

公司不签订劳动合同，也不缴纳五险一金该怎么赔偿

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

公司未与员工签劳动合同，发生工伤该怎么赔偿

轻轻法律漫谈作为法律专业人士来解答您的困惑。司法实践中，未签订劳动合同，工作时间、工作地点、工作原因导致员工受伤产生的损害赔偿问题并不少见。由于所提问题中没有明确用工主体是否是公司，所以应当分情况讨论：

第一，若用工主体不是公司，而是个人雇佣产生的劳务关系，这种情况产生工人人身损害的，则应适用《中华人民共和国侵权责任法》，用工方承担侵权损害赔偿责任。这种情况，用工方承担医疗费、误工费、交通费等赔偿责任。在此不做详细赘述。

第二，若用工主体是公司，虽然双方没有签订劳动合同，但若被认定事实劳动关系，则可适应《工伤保险条例》，按照工伤赔偿标准赔偿。这种情况应分三步走：

首先，证明劳动关系。工人一方若有证据证明存在事实劳动关系，用人单位一方不持异议情况下，用人单位应当于事故发生之日起30日内或职工可于事故发生之日起1年之内向当地的人力社保局提出工伤认定申请。若职工一方虽有证据证明存在事实劳动关系，但用人单位不认可双方存在劳动关系，此种情况下，职工一方应当先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求确认双方存在劳动关系。如何证明存在事实劳动关系?都有哪些可以作为证据？一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。四是考勤记录。五是其他劳动者的证言等。

其次，若劳动仲裁裁定双方存在劳动关系，职工一方可以持裁定书到当地的人力社保局申请工伤认定。

第三，人力社保局认定工伤成立的，若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为10级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第四，工伤赔偿标准。又叫工伤保险标准，依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。伤残等级不同，赔偿项目会有不同，但一般包括:

一、医疗费、残疾辅助器费、住院伙食费、看病交通费。

二、一次性伤残补助金。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，.....,八级伤残11个月的本人工资，九级伤残9个月的本人工资，十级伤残7个月的本人工资，依次递减。

三、一次性工伤医疗补助金。工伤职工在终止或解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金，具体标准为解除或终止劳动关系时3至18个月的本市年度职工平均工资。其中5级伤残18个月本市年度职工平均工资，6级15个月，7级12个月，8级9个月，9级6个月，10级3个月。

四、一次性伤残就业补助金。按照一次性工伤医疗补助金的标准执行。

五、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

六、护理费。《工伤保险条例》第33条第3款、第34条，规定：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，生活护理费按照以下标准执行从工伤保险基金按月支付:完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

七、工亡待遇标准。一是丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工平均工资。二是一次性工亡补助金。为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三是供养亲属抚恤金。按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围：一是职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;二是子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;三是父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;四是兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

劳动合同是认定双方存在劳动关系、申请工伤鉴定的重要证据，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。为维护双方合法权益，还请遵纪守法，双方及时签订劳动合同，并及时缴纳工伤保险。

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公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保可以有赔偿吗

我们国家的劳动保障法律法规是保护我们劳动者的，企业只要没有按照劳动保障法律法规来履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。

大家都知道，进入企业应该签订劳动合同，缴纳社会保险，这一观念已经深入人心了。

如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起，每月支付双倍工资。

当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性，他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。

双倍公司并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。

用人单位没有交纳社保会怎么样？

依据我们劳动合同法，用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天哦。

主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的，标准进行发放。

另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。

所以，不按时签订劳动合同，交纳社保的惩罚是非常严重的。但是职工一定要主动，去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方，只要职工提供线索，劳动部门会维护职工的权益的。

工作了一年多，没缴社保，没有签订劳动合同，厂里应该补偿多少

这种情况普遍存在。关健是自巳巳干了一年多了，发现这问题后是否向企业提出过？？企业是怎么回答的？？如果向企业提出过，企业还不办，可向劳动监察举报！！来维护自已的利益！！相信有关部门会正确处理的！！

公司不签劳动合同可以申请赔偿吗要注意什么

关于你提的问题，正常都会有赔偿，没有签订合同，但是你只要上班了，你和企业之间就产生的实际合同，你可以根据劳动法去申请赔偿

公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响

谢谢朋友邀请。

不签订“劳动合同”的情况，分主动和被动。

主动就是员工本人不与用工单位签订“劳动合同”，这种情况下，员工的很多权益难以得到保护。用工单位可以随时让员工“算账走人”。所谓“算账走人”，就是在你应得工资的基础上，每工作一年，多给付一个月的基本工资。

被动型，用工单位不与员工签订“劳动合同”。

这种情况下，如果员工有服务卡、工资条、人证等相关证明。用工单位需向员工支付原有工资的二倍。这一般都发生在无故解聘等问题的时候，所以，如果遇到用工单位不与本人签订“劳动合同”，自己还必须工作的时候，必需保存好相关证明材料，以备不时之需。

谢谢你的阅读，敬请关注。

我入职公司近一年没签合同，但买社保，现在离职有补偿吗

「红哥观点」入职公司近一年没签合同，但给你买了社保，已经形成了事实劳动关系，现在离职有补偿吗？从法律上说，有补偿，但至于要不要这个补偿，还要根据你离职的原因来看，适合不适合要这个补偿！

未签订劳动合同，单位应承担的法律责任。

1、劳动合同的订立。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则而订立。用工单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、单位承担的法律责任。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职公司近一年，加入在公司工作了10个月，每个月工资4000元，因为单位未与你签订书面的劳动合同，那么只要去申请劳动仲裁，那么就可以再获得公司再次支付9个月、共36000元的工资。因未签订劳动合同，用工单位和劳动者双方均可随时终止劳动关系。是否有经济补偿金，还要看具体情况。

1、如果是单位提出终止劳动关系，则需要支付经济补偿金。其标准应按照劳动者在用工单位工作年限每满一年支付一个月工资、6个月以上不满一年的，按一年计算、不满半年支付半个月工资的经济补偿金。

2、如果是劳动者提出终止劳动关系，则没有经济补偿金。如果是你主动提出离职的，从道义上说，工资给你发了，社保给你买了，找公司要补偿，你下的去手吗？如果是单位辞退，心有怨恨和不甘，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益出出气！

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