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曾晓明律师解答单位克扣工资的行为如何认定劳动关系

中国法学 2022-11-06 06:11:29 律师咨询 17 0

法律的各种问题很多人不知道,对此曾晓明律师为大家整理了关于单位克扣工资的行为如何认定劳动关系,单位克扣工资的行为如何认定行政处罚的问题解答,希望能够帮助大家

曾晓明律师解答单位克扣工资的行为如何认定劳动关系-第1张图片

曾晓明律师介绍:

曾晓明,执业证号:(15101199710357633)(信息完善中……)

性别:男,民族:汉族

政治面貌:中共党员律师职称:无

执业类别:专职律师开始执业时间:1994-10-01

执业机构:四川典章律师事务所律所电话:028-86527708

联系电话:13808027701电子邮箱:scdzls@163.com

该内容为地方律师司法局官网数据,于本站无关。

问题:单位克扣工资的行为如何认定劳动关系

曾晓明律师解答:

用人单位不支付或者拖欠履行劳动合同约定的义务和责任,保质保量完成生产任务的劳动者的工资,可以视为克扣工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资支付暂行规定第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券代替货币进行支付。

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