变更劳动合同要注意这些事项
什么是劳动合同变更?
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。
但是,大家要注意!劳动合同的变更不是签订新的劳动合同,原劳动合同未变更的部分仍然有效。
可变更劳动合同的情形:
劳动合同的变更通常在三种情况下进行:
1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更,如最低工资的调整。
2、用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。
3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。
但是不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。
现阶段下,因新冠肺炎疫情的影响,许多企业目前需要进行公司管理的各项工作调整,其中最关键的是关于员工岗位的调整。这种情况下,签订劳动合同后,可以变更工作岗位,但必须用人单位和劳动者协商达成一致。
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,可以提出解除劳动合同。
变更劳动合同有哪些程序?
一方提出劳动合同变更的请求。
劳动合同的变更,既可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出。提出变更的一方应该说明变更劳动合同的理由、变更的内容以及变更的条件。
双方就劳动合同变更的内容进行协商。
劳动合同的变更不是双方立即就能够达成一致的,肯定会有反复沟通的过程,通过双方的反复沟通,双方就分歧部分达成一致的意见。
双方达成一致后,就变更的内容签订书面变更协议。
双方就劳动合同变更达成一致意见后,必须签订书面的变更协议,协议中要载明劳动合同变更的具体内容,变更的劳动合同经双方签字盖章后生效。
小提示:
任何口头形式达成的变更协议都是无效的,必须要达成变更劳动合同的书面协议,同时书面协议要经过双方签字盖章后才能生效。
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