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工伤治疗期间,停工留薪期间有多长(工伤停工留新期一般几个月)

中国法学 2024-03-09 05:03:33 律师咨询 526 0

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工伤停工留新期一般几个月

12个月

工伤停工留薪期一般不会超过12个月。关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月

肩袖损伤工伤停工留薪期多久

肩袖损伤工伤停工留薪期的长短根据不同国家和地区的劳动法规定而有所差异。通常情况下,停工留薪期会根据工伤的程度和康复需要来确定。以下是一般情况下的1.在某些国家或地区,肩袖损伤被认定为工伤后,有可能需要立即停工并享受留薪期,以便进行康复治疗。留薪期的具体时长取决于医生的评估和建议,通常会在数周到数月之间。2.在其他地方,留薪期可能会根据工伤程度和治疗进展来决定。需要进行手术修复的情况下,留薪期往往会更长,以便允许充分的康复和康复训练。总而言之,肩袖损伤工伤停工留薪期的具体时长需要根据当地劳动法规定和医生的评估而定,建议咨询相关法律机构或专业医生以获得准确的答案。

公司安排工伤治疗期间,是法律规定的停工留薪期吗

答:公司安排工伤治疗期间,

首先要求做工伤鉴定,工伤分为十个等级,每一个等级对工伤治愈后的补偿是不一样的,具体补偿条款可参考《职工工伤保险条例》。注意:补偿有两种方式,伤者如果不考虑后遗症,可以要求一次性补偿;如果考虑有后遗症,可以要求后续连续治疗及补偿。而这一切完全都是以工伤鉴定作为基础的,所以工伤鉴定对伤者是最为关键的。

其次,工伤期间治疗费全部由公司承担,工资照发,如果行动不便可以要求公司安排守护人员,或其他人守护。

如果后续公司的补偿没有达到《职工工伤保险条例》所应付的款项条件,伤者可以到本市劳动局劳动仲裁委员会要求仲裁。

四川工伤停工留薪期对照表

在四川省,工伤停工留薪期的规定如下:

1.伤情不严重:停工留薪期为15天。休假期间,工人可以获得100%的基本工资收入。

2.伤情较重:停工留薪期为30天。休假期间,工人可以获得100%的基本工资收入。

3.伤情较重或需要手术:停工留薪期为60天。休假期间,工人可以获得100%的基本工资收入。

4.伤情危重或需要特殊治疗:停工留薪期为90天。休假期间,工人可以获得100%的基本工资收入。

工伤治疗期间,停工留薪期间有多长(工伤停工留新期一般几个月)-第1张图片

以上就是四川工伤停工留薪期对照表的具体规定。需要注意的是,企业还需要在工伤停工留薪期内及时向工人缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。同时,如果工人需要进行特殊治疗或手术等,企业也需要按照规定向其支付相应的治疗费用。

综上所述,四川省对于工伤停工留薪期的规定比较详细,企业和工人都需要按照相应的规定进行操作,以保证工人的利益得到保障。

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