应付福利费包括的内容有哪些(应付福利费科目代码)

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应付福利费科目代码

应付福利费是企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源。根据现行规定,职工福利费按照职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用等。

应付福利费科目代码是2161。

应付账款包括哪些

应付款项的内容

1、应付帐款应付帐款,是公共组织在购买商品或劳务时,应当支付而尚未支付的款项,是公共组织的一项流动负债。

2、应付票据应付票据,是指在购买商品或劳务采用商业汇票结算的方式下,公共组织为未能及时支付货款而开出并承兑的商业汇票,包括银行承兑汇票和商业承兑汇票两种。银行承兑汇票是银行承诺在某一日期将款付给收款人,商业承兑汇票是购货方承诺在某一日期将款付给收款人。在未到付款日期前,商业汇票是公共组织的一项流动负债。

3、其他应付款其他应付款,是指除了应付帐款、应付票据之外,公共组织应付给其他单位或个人的款项,包括应付工资、应付福利费、应付水电费、应付租入固定资产的租金、应付统筹退休金,存入保证金、个人交存的住房公积金、应付投资者的收益等。

业务招待费与应付福利费的区别

业务招待费是属于管理费用。而福利费是根据职工工资计提的，职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支同样的节日现金补贴和实物补贴应当计入“管理费用-职工福利”科目

应付福利费在营业成本吗

应付福利费在企业中是应付职工薪酬的一部分，是根据工资总额计提出来的，工资在计提时是根据人员在不同的岗位计入了不同的科目核算，如生产工人计入生产成本，行政管理人员计入管理费用等，而应付福利费是从计提的工资里扣出来的，因此应付福利费在营业成本里！

应付职工薪酬包括哪些

答：应付职工薪酬的明细科目包括：工资、奖金、津贴及补贴、福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费、住房公积金等。

应付职工薪酬及其明细科目的贷方反应计提数；借方反应发放数\缴纳数\使用数。通常情况下余额应该在贷方。

福利费科目核算哪些内容

（1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

（2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。

（3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（4）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

（5）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。

计提时借有关成本费用（这里要看对象是什么岗位），贷应付职工薪酬——职工福利费。

有什么区别应付福利费和管理费用中的福利费

1、应付福利费是负债科目，表示由于企业承担员工福利，而对员工形成的一项负债；管理费用里的福利费是费用科目，是指由于企业承担员工福利，而造成当期利润的减少，是利润的扣减项。

2、企业应付员工福利费，应根据受益对象计入不同的费用成本科目，不一定就计入管理费用，所以这两个科目不是一一对应关系。一般根据员工所在部门确定计入成本费用的科目：借：生产成本——福利费借：制造费用——福利费借：销售费用——福利费借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——应付福利费如小林是销售人员，对应福利费就计入销售费用。

3、在目前新的财务通则规定中，企业不再计提应付福利费。所以，一般来说，在发放福利费当期分配入成本费用。应付福利费一般没有余额。

关于应付福利费包括的内容有哪些，应付福利费科目代码的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。