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职工享受年休假待遇怎么计算(铁路职工被隔离用年休抵扣合法吗)

中国法学 2023-08-12 20:08:34 经济法律 87 0

本篇文章给大家谈谈职工享受年休假待遇怎么计算,以及铁路职工被隔离用年休抵扣合法吗对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。

请教怎么样快速计算一年的实际工作日(除去双休和法定节假日)

根据表述,回答如下:

1.春节法定节假3天,不是7天,具体包括农历初一至初三即2月8日至2月10日。按国家通知,2016年2月7日至13日放假调休,共7天,2月6日(星期六)与2月14日(星期日)上班。其中,法定节假日3天,属于带薪假日;4天是双休日,属于非带薪假日。

2.公司从1号开始放假放到16号,共计16天,2月份应出勤天数是日历天数扣除法定节假日与双休日后的差额。

单位多放9天假,属于额外福利不属于员工事假,应计入实际出勤天数正常发工资,不能因放假扣工资。

若双休日上班且没有调休,按不低于工资标准的200%计算加班工资;若法定节假日上班无论是否调休,按不低于工资标准的300%计算加班工资。

3.针对劳动合同上写的是双休其实是单休的情况,如果单位予以调休可以不支付加班工资,反之应依法支付加班工资。

主张加班工资,员工应就加班事实举证。

倘若单位有严格的加班审批制度,员工自主加班,仲裁委和法院一般不会支持。

4.您可根据上述说明,评估个人情况,理性作出判断。

若事出有因,证据确凿,可向单位要求支付加班工资;若沟通无果,协商破局,可向单位所在地劳动行政部门投诉,请求劳监依法处理;若劳而无功,可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁途径维权。当然,任何维权的措施和举动,可能意味着您与公司的关系进入到不确定状态,轻重缓急如何拿捏您可以仔细斟酌。祝好运!

工龄25年最新规定

2020年缴纳社保已满25年,退休后会有什么待遇?已缴费满25年,如果达到法定的退休年龄,就可以依法办理退休,按月领取基本养老金,从此安享退休生活,当然是非常划算的。社保缴费满25年,应该主要是指养老保险和医疗保险。缴费满25年,这个缴费年限属于中等以上的缴费年限,如果达到了法定的退休年龄,可以到参保地的社保部门办理退休,退休后可以享受“六大”社会保障待遇。

办理退休后可以享受每月领取养老金待遇;可以享受独生子女父母退休的奖励待遇;可以享受边远艰苦地区津贴的待遇;可以享受终身的医疗保障待遇;可以享受国家调整提高养老金的待遇;家属可以享受今后死亡待遇等,应该说是非常划算的。

年休假的起算点是从每年的1月1日起算呢还是从签订劳动合同的日子起算

年休假按员工入职日期开始计算的。《企业职工带薪年休假实施办法》:第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

单位休年假应不应该扣全勤和绩效

年假做为法定福利,国家关于年假的规定回答的很明确,年假属于带薪,但是这个地方的“薪”,需要进行界定,就是全勤奖、绩效奖金是不是“薪”的范畴,延伸下,就是公司发的绩效工资、提成、补贴、分红和奖金算不算“薪”;这个挺复杂的。

从个人经验角度,谈下个人意见:

一、大部分企业的岗位薪酬构成包含:岗位工资、绩效工资、津贴补助、奖金、提成和配股等,其中岗位工资属于固定薪酬,与员工的出勤有关,休年假视同出勤,肯定不能不能扣除。

二、企业的绩效工资与工作业绩有关,与出勤无关,属于浮动薪酬,如果休年假不影响绩效的话,不建议企业扣绩效;如果企业扣绩效的话,应该与工作业绩降低有关,是不是应该扣绩效,要看业绩达成情况。如果因为绩效与出勤挂钩,年假视同出勤,更不应该扣。

三、提成、计件,与绩效工资差不多,与出勤无关,不能扣。

四、全勤奖的问题,如上所述,年假属于带薪,更不能扣。

职工享受年休假待遇怎么计算(铁路职工被隔离用年休抵扣合法吗)-第1张图片

五、配股的话,与企业效益有关、与员工业绩有关,是否给员工,企业自行说了算,集团缺勤不应该扣。

如果从法律角度,分析下:

一、根据工资支付条例、带薪年休假管理条例中,薪指的是合同约定工资,但是对企业增发部分未强制,所以如果全勤奖、绩效是约定工资的一部分,是不能扣的。

二、如果是合同外工资,扣与不扣企业自行约定,这个约定要履行民主程序,要看集体合同约定,如果没有民主程序,没有对员工进行告知,也是不能扣的;如果合同外工资,有约定、有集体合同、有员工告知,可以扣,是不是很复杂,操作不好就出问题哈。

总结下,从以人为本、关爱职工角度,从企业建设有竞争力的薪酬福利角度,从法律角度,都不建议企业做出这类行为,虽然节省了点成本、提高了出工率,但损害的是员工对企业的认可度,扣员工200,员工可能会给企业损失1000,得不偿失;堵不如疏,休假可以让员工更好的补充精力和心力,员工稳定性也会提高,如果人手不足,可以给三薪更好。

有分析不到位的,请大家指点。

铁路职工被隔离用年休抵扣合法吗

唉。说多都是泪。我计划等疫情结束立马辞职。在机务干了20年。把所有的一切都奉献给铁路。最后铁路实在让一线职工心寒。

年假工资怎么算个税

年假是在工作一定时候后单位给予的带薪假,根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工年假期间的工资与正常上班工资一样,所以即便是你休年假,工资也是照常发休假期间不扣工资,个税也是按照平常的扣除方法由单位代扣代缴。

具体年休假当月个税要扣多少,要根据你的工资收入来计算,以下是2019年的新个税税率:

用当月工资减去5000后的差,乘以适用税率然后减去速算扣除数,就是你个税应纳税额!公式如下:

应纳税额=(应发工资-5000)×适用税率-速算扣除数

另外虽然年假是按照工龄休的,但这只是机关,国企等遵照执行的,私营企业一般都是按照司龄计算的。

比如我所在的单位,工作满一年可以休5天年假,第二年可以休6天,第三年休7天,以此类推,具体还是以公司实际规定为准。

OK,关于职工享受年休假待遇怎么计算和铁路职工被隔离用年休抵扣合法吗的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。

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