企业经济性裁员需符合法定的情形(经济性裁员的条件和程序是什么)

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公司非经济性裁员，怎么赔偿员工

1.

如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

2.

公司违法裁员,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

劳动合同的法定解除需要分哪些情形

劳动合同法定解除（单方解除）分为以下几种情形：

1.劳动者单方解除

（1）提前通知解除的情形（“不想干”）

①劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。

【提示】如果劳动者没有履行通知程序，属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

（2）随时通知解除的情形（“没法干”）

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

【提示】劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同（什么时候想走什么时候说就行）

（3）不需事先告知解除的情形（“没法干”）

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【暴威限，瞎指挥】

【提示】根本不必告知，再不走命就没了……

2.用人单位单方解除

（1）随时通知解除的情形（“不能用”）

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

（2）无过失性辞退（“没法用”）

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（3）经济性裁员（“没办法”）

①依照《企业破产法》规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【提示1】需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。

【提示2】裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

【提示3】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

央企国企都要裁员吗

1.不是所有央企国企都要裁员。2.裁员的原因主要是受到宏观经济形势和市场需求的影响，以及企业自身经营状况不佳等因素。一些央企国企在市场竞争中保持了较好的竞争力，不需要进行裁员，而一些经营不善的企业则需要进行裁员以减少成本和提高效率。3.对于那些需要进行裁员的企业，应该采取合理的方式和措施，尽量减少对员工的影响，同时加强企业内部的管理和改革，提高企业的竞争力和盈利能力，避免再次出现裁员的情况。

经济性裁员的经济补偿问题怎么解决

经济性裁员的经济补偿问题可以通过给予员工一定的补偿金来解决。因为经济性裁员往往是由于公司资金短缺或者市场变化等原因引起的，而裁员给员工带来的是严重的经济困境，造成员工生活质量下降。因此，为了避免这种情况发生，公司可以给予员工一定的补偿金来缓解其经济压力。此外，为了确保员工的权益得到保护，还需制定相关政策规范，规定补偿标准、程序等，保护员工权益，确保经济性裁员得以正常进行。总之，给予经济补偿是解决经济性裁员问题的有效途径，同时要加强规范和保护员工权益。

经济性裁员的条件和程序是什么

经济性裁员的条件和程序是严格的，需要合法合规的程序和原则。经济性裁员是指企业因为经济压力而减少员工数量的行为。在裁员时，必须严格遵守国家法律法规以及相关规定。比如，必须满足员工数量超过法定比例，不能裁员的情况下才能进行裁员，同时还需要制定详细的裁员方案和流程，保障员工知情权和合法权益。在经济性裁员时，企业需要考虑到其社会责任和员工的福利，以避免对企业和员工造成过大损失。因此，企业在进行经济性裁员时，需要尽可能采取温和的方式，并给员工提供尽可能多的帮助和补偿。

我工作17年，还有1年半退休，被公司经济性裁员，补偿是n+3，如果我要求仲裁会怎么赔偿

按照《劳动合同法》:

第四十一条有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

（一）依照《企业破产法》规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司依法裁员，是需要对裁减人员进行经济补偿的。

公司经济性裁员的补偿办法:

依照《劳动合同法》第四十七条之规定！

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月按半个月支付。

劳动者月工资高于用人单位所在地上一年度社评平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限不超过十二年。

根据命题，某人已在某公司工作17年，还有一年半到达法定退休年龄。

说明某人是女性，50岁退休，50-18.5=31.5岁，即31.5岁入职该公司，公司缴纳社保。

问题点是:

1、17年工龄，符合无固定期劳动合同条件；

2、离退休年龄只差一年半。

第一条符合优先留用对象。优先不等于不能必须留用！

正常情况下，公司经济性裁员经济补偿是N+3，是比较人性化的。

如果你不满意公司的补偿方案，你想劳动仲裁，你必须拿出公司非法裁减你的理由，如果理由充分，也许会得到2N补偿。你现在唯一提出公司经济性裁员，你是固定期合同较长，离退休年龄只有一年半。这个理由不够充分。因为按《劳动合同法》规定，你只是优先留用对象，不等同于必须留用。

另外，公司已经按N?3进行经济补偿，你满足17+3=20月的经济补偿。你离退休还有一年半即18个月，你至少可以领取18个月失业金，你用失业金的钱，可以满足缴纳城镇职工养老保险费用，工资净得20个月，不用上班。

领取失业金期间，城镇职工医疗保险是社保局从失业保险账户给你缴纳。你无需缴纳。

如果公司没有遇到重大经营困难，任何公司都不会在员工离退休还有一年半的时间，辞退、裁减员工，公司需要付出额外资金给予员工经济补偿的。

合同期内的员工，公司要经济性裁员，应该如何赔偿

1、补偿方案合法；

2、但是基数不对，应视你前12个月平均工资，包含你的奖金；

3、最高补偿多少，看你能耐以及公司财务预算。

关于企业经济性裁员需符合法定的情形到此分享完毕，希望能帮助到您。