首页 拆迁知识 正文内容

私人企业不签劳动合同(为什么有的私人老板不愿意签劳动合同仅仅是因为辞退赔偿问题吗)

中国法学 2024-03-01 19:03:08 拆迁知识 1079 0

大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下私人企业不签劳动合同的问题,以及和为什么有的私人老板不愿意签劳动合同仅仅是因为辞退赔偿问题吗的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!

小公司未签劳动合同,说些逼迫员工离职的话,如何通过法律途径保护自己的权益

首先很多公司或者员工可能会认为,没有与公司签订劳动合同,就没有办法主张自己的权益,或者公司就以为没有办法来证明是自己的员工,就可以为所欲为,其实这样就大错特错了。

首先,如果公司正式聘用了员工就应当按照劳动合同法的相关规定履行相关义务,当劳动者没有出现法定过错的时候,是不得随便辞退员工的。如果公司辞退员工没有合法的依据,那么就属于违法解除劳动合同,按照法律规定,劳动者是可以去申请劳动仲裁,来维护自己合法权益的。

当然去申请劳动仲裁的时候,一个重要的证据就是劳动合同,因为劳动合同是证明员工在该公司工作的直接依据,但是如果没有也不用过于担心,因为我们可以通过其他的证据来间接证明员工在该公司工作,或者说员工与该公司存在事实劳动关系。

比如发工资的一些银行转账记录,社保记录或者工作证,工作时候的照片,或者员工曾经签署的一些公司的文件,考勤记录,其他员工的证人证言等等,只要间接证明你在这个公司工作就可以了。

至于其他的很多证据,其实举证责任都是在于公司,而不是在于劳动者。所以劳动者对于证据的问题,关键是能够找到在公司工作即可,其他的证据都可以迎刃而解。

如果您有相关的法律问题,可以关注本头条号,***律师咨询!

本人在一家私营企业上班,没有签合同,辞职可以告他赔偿吗

关于没签劳动合同1.根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资,最长不超过十一个月。因此,从法律规定来说,从你入职该单位第二个月起,因未签劳动合同,单位需支付二倍工资。但从各地法院审判实践来看,均认为二倍工资属于惩罚性质,因此不能与一般的劳动报酬等同计算劳动仲裁时效。其仲裁时效的起算时间为入职后第二个月。大致是第十三个月提起劳动仲裁,可以主张11个月的二倍工资,十四个月提起劳动仲裁可主张10个月二倍工资,以此类推,直至24个月时可主张1个月二倍工资,超过24个月则超过仲裁时效,要求二倍工资的主张无法再获得支持。2.根据《劳动合同法》第十四条第三款规定,自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,从你只入职的第十三个月起,应当视作单位和你已订立无固定期限劳动合同,所以从第十三个月起,单位也不需要向你支付未签书面劳动合同的二倍工资。关于公司没交社保1.你可以以《劳动合同法》第38条第1款第(二)项的规定向公司发送书面通知要求解除劳动合同。2.根据《劳动合同法》第46条的规定,你以《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同的,公司应当向你支付经济补偿。3.根据《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月经济补偿。如果你的月工资高于所在直辖市,设区市职工月平均工资的三倍,则按照职工月平均工资三倍作为计算经济补偿的标准,最长年限不超过12年。以上回答仅供参考!具体可参照当地法院的判决。

为什么有的私人老板不愿意签劳动合同仅仅是因为辞退赔偿问题吗

哈哈哈[大笑][大笑][大笑]怎么说呢[大笑][大笑][大笑]合情合理合法滴办事[大笑][大笑]是私有企业滴有效自我保护滴呀![大笑][大笑][大笑][大笑]小打小闹时凑合着帮势滴都是盯着其手里滴钱滴呀![大笑][大笑][大笑][大笑]真若把事情闹大[大笑][大笑][大笑][大笑]所有滴责任都会推到他滴身上滴呀![大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]别说是小私企就是大型企业一样倒闭滴呀![大笑][大笑][大笑][大笑]

在一个新的,小公司,一直没有签劳动合同怎么办,问题大吗

问题比较大。

对公司而言,公司应在员工入职后1个月内与员工签订劳动合同。公司没有和员工在一个月内签订劳动合同,自员工入职后第二个月起需要向员工支付双倍工资,最多要支付11个月二倍工资。

所以,公司无论如何都要和员工签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

有些单位不签劳动合同,不办五险一金,这该怎么办

其实,不签订劳动合同,不办五险一金,对于员工来说未必是坏事,对于单位来说也未必是好事。当下中国很多的小企业,为了节省自己的用工成本,不与劳动者签订劳动合同,不给劳动者缴纳社会保险公积金等,甚至有些单位让劳动者出具自愿不缴纳社保的书面材料,否则不予录用。

表面上看,单位的确是省了一笔钱,以上海为例,单位如果按照正规的流程办理用工,以员工合同0工资5000块为例,单位实际的用工成本在7000左右的。员工在缴纳三险一金后实际到手只有4100元左右,而单位在缴纳员工的五险一金后,除去给员工的5000块,还需要另外再缴纳近2000元,因此很多单位是不想给员工缴纳五险一金的。同时,有些单位为了自己用人方便,不与员工签订劳动合同,这样一来可以在不想继续用人的时候随意开除员工,如果员工无法证明与单位之间存在劳动关系,那么就无法拿到相应的赔偿。

前面为什么说对于单位来说不一定是好事呢?因为如果单位未与劳动者签订劳动合同,那么一旦劳动者就此事提起劳动仲裁,并且能够提供相应的证据证明与单位间存在劳动关系,那么单位是要向员工支付双倍工资的。当然双倍工资最多支付11个月,同时还存在一个时效的问题,就不展开来说了。至于不办五险一金,如果员工通过劳动仲裁确认与单位之间存在劳动关系,那么员工是可以向社保部门提出让单位补缴社保的。而且,根据实务当中的大量案例我们可以知道,不办五险一金,一旦员工在工作当中受伤,经社保行政部门认定为工伤后,所有的费用及工伤保险待遇是要单位承担的。有些单位会觉得自己的工作环境很安全,员工在工作期间并不会受伤,所以心存侥幸。但是不要忘了,工伤认定的标准当中还有一条是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,这是单位无法控制的,一旦劳动者在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故,一经认定为工伤,单位还是要向劳动者支付工伤保险待遇的。

解释了这么多,说到该怎么办,答案想必大家心里也清楚了,当然是按照法律办了。该签合同签合同,该缴纳社保公积金缴纳社保公积金,劳动者和单位都不要抱有侥幸心理。对于劳动者来说,劳动关系无法确认怎么办呢?对于单位来说,一旦发生工伤事故,一旦确认了与员工之间存在劳动关系呢?所以还是那句话,按照法律来,谁都不吃亏。

小作坊工作不签劳动合同未缴纳社保,如何起诉

【每日讲法观点】在小作坊工作,单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险,一般要先进行劳动仲裁,如果直接去法院起诉,法院不予受理。申请劳动合同,需要准备仲裁申请书、劳动关系证明等证据材料。

单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险如何申请劳动仲裁?

(一)劳动争议案件应“仲裁前置”

根据我国相关法律规定,劳动者与用人单位因在劳动合同履行过程中发生争议,一般应当向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不予受理或者对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。

(二)如何写申请事项?

劳动仲裁申请书的申请事项与民事诉状中的诉讼请求,意思其实差不多。对于用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以申请解除劳动合同、支付双倍工资、给付经济补偿金等;对于用人单位未缴纳社会保险,劳动者如果请求补缴,一般仲裁委员会是不予审理的。

未签订劳动合同的双倍工资如何计算?如何证明存在劳动关系?

(一)双倍工资如何计算?

根据《劳动法》、《劳动合同》等法律规定,用人单位应当从用工之日起与劳动者签订劳动合同,如果用人单位不按该规定签订劳动合同,应当从用工之日起一个月后开始,每个月向劳动合同支付双倍的工资,最长期限不超过11个月。

(二)如何证明存在劳动关系?

用人单位与劳动者没签订劳动合同,想证明劳动合同关系存在确实稍微麻烦些。但是劳动者可以从以下思路入手:

用人单位通过公司账户向劳动者发放工资的银行流水;用人单位盖章的工作证明;用人单位盖章的授权委托书;用人单位发放的盖章工作牌;用人单位发放的工作服;用人单位制作的职工花名册;总结

劳动者与用人单位因为履行劳动合同而产生纠纷,应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,应当向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等,劳动者应当提交与用人单位存在劳动关系的初步证据。

私人企业不签劳动合同(为什么有的私人老板不愿意签劳动合同仅仅是因为辞退赔偿问题吗)-第1张图片

私人企业普遍不给缴纳社保,没有法律法规吗

用人单位给员工缴纳社保是由法律规定的,是用人单位的义务,不以任何理由可以免责!

根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定:

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当于30日内与劳动者签订劳动合同,缴纳社会保险。

如果单位不给你缴纳社会保险,你该如何维护自己的权益呢?你可以维护哪些权益呢?

下面由晶说社保为您深度解析:

一,要求单位给你补缴社保

既然是成立企业,就要承担相应的社会责任。

为员工缴纳社保,是用人单位的义务,是法律的强制规定。

二,以此理由离职,要求单位补缴社保并支付经济补偿金

根据劳动合同法第38条规定,用人单位,依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以据此离职,并要求单位支付经济补偿金,经济补偿金的金额为每工作一年支付一个月的工资。

三、如果你从单位提出要求,单位不同意,你可以如何维权呢?

1、向当地社会保险部门投诉。

保险问题,找社会保障局保险稽查科投诉处理。

社保部门在收到你的投诉后,会联系你们单位,要求单位给你补缴。

2、据此离职并提起劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。

单位不给你缴纳社保,更不会轻易支付经济补偿金。你可以通过劳动仲裁的方式来维权。

综上所述,给员工缴纳社保是用人单位的法定义务,你如果协商无效,建议通过维权来处理!

不但可以让单位补缴社保,还能拿到一笔经济补偿金呢!

也建议用人单位依法办事,不然为了省钱,还可能付出更多的赔偿金!

OK,关于私人企业不签劳动合同和为什么有的私人老板不愿意签劳动合同仅仅是因为辞退赔偿问题吗的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。

欢迎 发表评论:

test