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邱玮律师解答公司合并员工赔偿标准有哪些规定(公司合并员工赔偿标准有哪些条款)

中国法学 2022-11-06 20:11:52 律师咨询 15 0

法律的各种问题很多人不知道,对此邱玮律师为大家整理了关于公司合并员工赔偿标准有哪些规定,公司合并员工赔偿标准有哪些条款的问题解答,希望能够帮助大家

邱玮律师解答公司合并员工赔偿标准有哪些规定(公司合并员工赔偿标准有哪些条款)-第1张图片

邱玮律师介绍:

性别:女

年龄:27

民族:汉族

政治面貌:群众

学历:本科

执业机构:上海市联合事务所

执业类别:专职

执业状态:正常

执业证号:13101201611861952

主管机关:黄浦区司法局

该内容为地方律师司法局官网数据,于本站无关。

问题:公司合并员工赔偿标准有哪些规定,公司合并员工赔偿标准有哪些条款

邱玮律师解答:

公司依法合并后,一般不需要对员工进行补偿,原劳动合同继续有效。但因公司合并导致合同无法继续履行,用人单位无过错辞退的,应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

第40条第3款

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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