本篇文章给大家谈谈去劳动局投诉怎么写投诉书，以及如何向劳动监察大队网上投诉对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
社保投诉需要什么材料
社保投诉所需材料：
1．身份证明（户口簿首页、本人页、身份证，上述证件的原件及复印件。
户口类型不明确的，即未明确注明户口类型为农业或非农业的，需户口所在地派出所出具相关证明）；
2．投诉举报期间劳动关系证明（劳动合同或单位劳动关系证明或确认劳动关系的法律文书）
3．工资收入（工资表或银行代发工资明细）
4．其他证明存在劳动关系以及可以确定缴纳社会保险费基数的材料
5．填写完整的《举报、投诉社会保险缴费情况登记表.docx》社会投诉办事流程：1．材料携带齐全到稽核科信访接待四号窗口办理登记手续；2．经审核立案后，稽核人员向被投诉、举报单位发出《社会保险稽核通知书》；3．稽核人员对被稽核单位进行稽核检查，留存相关材料；4．依据法律、法规及检查结果，向被稽核单位发出《社会保险稽核整改意见书》；5．落实稽核整改结果。
如何向劳动监察大队网上投诉
打电话去劳动监察大队投诉可以的，劳动监察投诉电话：12333，相关的法律依据如下：
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
公司对劳动监察大队的通知书不服怎么办
1、劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼；
2、不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为；
3、如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际；
4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
去劳动局举报公司不发工资，不给员工辞职，对公司有什么影响
去劳动部门举报工资不发工资，经查属实的，劳动部门应对企业进行相应处罚。
由于拖欠工资，员工根据劳动合同法第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”，提出离职，还可以要求经济补偿金。
对企业而言，工资发放必须足额准时，如果遇到重大经营困难，应向工会或员工代表大会说明情况，报备当地劳动主管部门，得到确认后，延发或少发工资。但最多延迟一个薪资周期，目前我国现行劳动法律规定工资支付周期最长不得超过一个月。
向劳动监察大队投诉后单位会被罚款吗
要视被投诉的具体事项及其轻重而定：劳动争议、劳资纠纷、劳动合同签订等情况一般不会直接罚款，会督促企业解决，拒不解决的，才会处以罚款，处罚金额也不是很大，数千至几万不等。欠薪拒不解决的、劳动保护、职业健康及保障不力导致事故未妥善解决的、违法用工、违法解雇、裁员、暴力威胁雇员等涉及违法的处罚会重一些，数万至数十万不等。
到劳动监察大队投诉需要带什么材料什么流程
去劳动监察大队投诉所需材料：
1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。
2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
公司被离职员工投诉到社保局，没有合法签署劳动合同，要求我们赔钱。怎么办
看了楼上很多朋友的回答，我也谈谈自己的看法，刚写了一本《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，对此稍有研究！
很多人都知道不签劳动合同企业要赔双倍工资，但大部分人的理解其实都是片面的！
1、相关法律规定《劳动合同法》的相关规定是，用人单位应该与劳动者自建立劳动关系（入职）之日起1个月内订立书面劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿，超过一年不订立书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
这句话怎么理解？至少包含两个方面：
其一，双倍工资是从第二个月开始计算；
其二，双倍工资最多赔11个月；
2、双倍工资不是说要赔两倍工资严格来讲，是双倍工资差额，实际上是另外再赔一倍工资，因为正常的那一份工资已经发过了，比如说员工入职刚好一年，月工资1万，没签劳动合同的话，公司需要另外赔11万的“双倍工资差额”。
3、注意双倍工资的仲裁时效劳动合同法规定的仲裁时效是一年，自当事人“知道或者应当知道”自己的权益受到侵害之日起开始计算，这也叫一般时效；但有另外一个规定，就是有关工资报酬的争议，仲裁时效自离职之日起开始计算，即特殊时效。
对于双倍工资差额的仲裁时效，目前还存在争议，不过全国大部分省份的裁决规则都是适用一般时效，即从“知道或应当知道”未签劳动合同之日一年，否则就过了时效，劳动仲裁不受理了。
举个例子，员工2016年1月1日入职某公司，到了2月1日，如果公司仍未签劳动合同，就需要承担双倍工资差额赔偿，一直到2016年12月31日。从2017年1月1日开始，就视为双方已签订无固定期限劳动合同。
但是，2016年2月1日未签劳动的双倍工资差额，最晚应在2017年2月1日提出仲裁，以此类推，2016年3月1日的赔偿，最晚需要在2017年3月1日前提出，简单来说，也就是到了2018年1月1日，所有的双倍工资差额赔偿就都过了仲裁时效了！
因此，如果员工入职满2年还没签订劳动合同的话，公司就无需承担双倍公司差额的赔偿了！
对于用人单位来说，无论是从预防风险的角度来说，还是从规范管理的角度来说，都应该及时与员工签订书面劳动合同，最好是入职第一天就签，这其实对双方都是一种保障！
4、这类纠纷，劳动者不是去社保局，而是去当地的劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁！关于去劳动局投诉怎么写投诉书到此分享完毕，希望能帮助到您。