求职时弄虚作假,劳动合同是否有效(是否还应该让他入职)

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求职者简历造假，能力却还不错，是否还应该让他入职

这个涉及到两个问题。第一就是诚信问题，诚信是做人根本。第二是工作能力问题，工作能力大，贡献大，但是如果个人诚信有问题，在日后工作中再弄虚作假，工作能力越强，对公司伤害越大。

简历造假的后果到底有多严重

曾与我共事的某省级机关的一个科长，好不容易提拔为副处长，且有机会接触人事档案。退休前3年，他为了升为正处，竟然利用职务之便，借口星期天加班赶写报告时，用街头买的涂改液，偷偷把自己的年龄，涂改小了2岁。结果被发现，不仅没有实现提职加薪，退休前还挨了个党内记大过处分，颜面扫地，贻笑大方。

（注：之前本人回答过这个问题，回复读者评论时，不小心误删了。现重新回答一次。）

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