徐家骥律师解答怀孕期被公司辞退有没有赔偿的(怀孕期被公司辞退有没有赔偿标准)

法律的各种问题很多人不知道,对此徐家骥律师为大家整理了关于怀孕期被公司辞退有没有赔偿的,怀孕期被公司辞退有没有赔偿标准的问题解答,希望能够帮助大家

徐家骥律师介绍：

性别：男

年龄：68

民族：汉族

政治面貌：群众

学历：本科

执业机构：上海市申建事务所

执业类别：专职

执业状态：正常

执业证号：13101199510426262

主管机关：虹口区司法局

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问题：怀孕期被公司辞退有没有赔偿的，怀孕期被公司辞退有没有赔偿标准

徐家骥律师解答：

怀孕期间被公司非法辞退的劳动者进行赔偿，需要支付双倍的经济补偿金。也就是说，劳动者在本单位每工作一年，补偿两个月的工资。但是如果员工因为《劳动合同法》的第39条被辞退，此时是不会有补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。