拆迁补偿款迟迟不给找哪个部门(丧葬费单位迟迟不支付)

1、丧葬费单位迟迟不支付？

谢邀。

先要具体说清楚，这个丧葬费是基于什么要求单位支付的。

若是职工工亡，同时单位也足额缴纳了工伤保险的，此时这部分费用应当由工伤保险经办机构承担，因为单位已经将工亡风险转嫁。

若是单位没有缴纳工伤保险，或者缴纳不符合规定，则此时就由单位支付。若单位不支付的话，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

要是职工非因工死亡，企业需要支付一定的补偿费用。根据《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》中的规定，企业应当支付相应费用具体如下：

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

2、一直不给怎么解决？

劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、2021年退休独生子女补助单位不出怎么办？

退休后独资子女补助不再由单位负担，由财政负担。

4、带薪休假一直用种种借口不让休？

如果你还打算在那干下去，没办法，只能忍了，这样的单位你还不想走，说明还是有可取之处的，想留下来干就别想太多了。

你要是不想忍的话，可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，把自己应得的要回来，但是此时你和单位已经彻底闹翻了，一般来说单位会赔你点钱把你开除了，以稳定内部人心。赔偿金得到了，但是这份工作就失去了，如果你不打算在这干了，可以考虑这么做。

大主意你自己拿，如果这份工作对你很重要，你只能忍了，如果这份工作对你无所谓，那就仲裁他，拿赔偿金走人，去找更好的工作。

5、老板欠我们的工资一直不给？

何南回答

你好

单位欠员工薪酬属于民事纠纷，在我国民法通则上规定若债权人已知或应当知道债务人拒绝偿还债务的情况下，其主张时效为2年，超过2年则视同放弃该权利。

所以你这种情况分两方面分析：

其一 你一直在向老板讨要，老板一直推脱时间，这个视同时效延长，前提是你必须有证据证明你讨要过且老板明确要给你，直到最后老板说不给了，这时候开始计算时效。

其二 你向老板一直讨要，老板一直拒绝给你，或者老板同意给你一直拖着，但你又没有任何的证据证明。

第一种情况你可以向当地劳动仲裁委员会提起诉讼或者向你所居住地的法院提起诉讼，要求老板赔付你的薪资、往来费用（票据），律师费、诉讼费等。

第二种情况你就认倒霉吧，法律也不会支持，权当买个教训吧。

我是何南，希望能够帮助到你。