劳动争议起诉书怎么写(劳动仲裁书和法院起诉状的内容要一样吗)

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诉讼状的事实与理由和劳动仲裁申请书里的事实与理由应是一样的吗

如果是不服劳动仲裁裁决起诉的话，诉状的诉讼请求及事实理由最好和劳动仲裁申请书的保持一致，超仲裁请求范围起诉的话，法院可能会不受理。

实践中，时常遇到原告的诉讼请求与其申请劳动仲裁的请求范围不一致的情况。这种不一致主要有三种情形，一是原告的诉讼请求超出了其申请劳动仲裁时提出的标的额;二是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，但该诉讼请求与劳动仲裁的事项是基于同一事实而产生;三是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，且该诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生。

那么，人民法院对此不一致的诉讼请求，是否受理呢？根据劳动争议仲裁程序前置的规定，法院受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁，但并不意味着原告向法院提出的诉讼请求必须经过劳动仲裁，应当具体问题具体分析。

严格地讲，上述三种情形的诉讼请求均未经过劳动仲裁，但前两种情形与劳动仲裁的事项基于同一事实而产生，相互之间具有依附性、关联性，本着及时、有效处理纠纷的原则，应当合并审理。最后一种情形中原告提出的诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生，法院一般不受理。需要您另案申请劳动仲裁后然后再起诉。

所以，为了避免不必要的麻烦，劳动仲裁时尽量考虑周全，仲裁请求尽可能的写全。

劳动争议案件，二审后是否可以提起抗诉

劳动纠纷如果是在法院已受理后，只要符合立案条件，一般7天内会立案受理；但是目前实行的是立案登记制，这个时间也取决于法院的案件数量和效率。

立案之后法院会将案件分配给承办法官，接下来就要等法院给被告邮寄起诉状、举证通知书等诉讼文书，然后承办法官会安排开庭时间，会向原被告邮寄法院传票，开完庭后接下来就是等一审法院判决了。

目前一审法院按照普通程序审理的案件期限为6个月，简易程序为3个月，简易程序可变更为普通程序。如果原告一审胜诉后，当事人在上诉期内都没有上诉，判决就生效了。如果当事人一审后上诉了，二审法院审理期间为3个月，二审判决为终审判决。

如果判决生效后，被告未履行的，原告可根据胜诉判决书及相关执行申请材料到法院申请强制执行。

公司辱骂员工可以申请劳动仲裁吗

不可以申请劳动仲裁。

公司辱骂员工不属于劳动纠纷，不属于劳动仲裁受理范围。属于人格侵权，可以去法院起诉解决。去法院起诉，需要提交本人身份证起诉状被辱骂的证据。如果是告公司需要提交公司的营业执照复印件。如果是告公司的其他员工，需要提交员工的个人信息，包括姓名，身份证号码，联系电话和联系地址。

劳动仲裁书和法院起诉状的内容要一样吗

劳动仲裁书和法院的起诉状内容有可能一样，也有可能不一样。当劳动者申请劳动仲裁所提出的仲裁请求被仲裁机构完全的不予受理，劳动者在向法院提起诉讼时，该请求的内容一般都会一样的。

如果劳动者提起仲裁时的请求被仲裁机构部分不予受理，劳动者再向法院提起诉讼请求的内容就会与仲裁的内容不一样。

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