这篇文章给大家聊聊关于触犯刑律的后果有哪些，以及触犯刑法后果对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
司机被刑拘有什么后果
首先，肇事司机被拘留不一定会坐牢，理由如下：
1、如果肇事司机只是被行政拘留，那么最长在15天后即可以出来；
2、如果肇事司机涉嫌犯罪被刑事拘留的，要等法院进行审理判决才能确定是否有罪，是否需要坐牢。
如果是无罪的，肇事司机会从看守所出来。
所以，肇事司机被拘留后，首先要看是刑事拘留还是行政拘留，接着才能判定是否有可能坐牢。
其次，被采取拘留措施后，被拘留的行为人及其家属可以积极进行保释，即取保候审。
不过，行政拘留是不可以保释的，但是可以申请暂缓执行。肇事司机不服行政拘留的处罚决定，向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为肇事司机暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由肇事司机或者近亲属提出符合规定的担保人，或者缴纳保证金。
肇事司机被刑事拘留的，肇事司机及其法定代理人、近***律师等均可以向办案机关书面申请取保候审，办案机关在审查后，认为可以让肇事司机办理取保候审的，那么在交纳保证金或提供保证人后，办理完取保候审后续，既可以离开看守所了。
实际中，肇事司机一旦被刑事拘留，并且被刑事拘留的肇事司机涉嫌犯罪的，在法院审理的时候，会被判处刑罚。如果可能判处的刑罚较重，必要时可以找***律师介入，***律师能够更好地搜集证据、进行辩护，以减轻刑事处罚。
触犯刑法后果
刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，按刑事法律的规定追究其法律责任，包括主刑和附加刑两种刑事责任。具体表现为犯罪分子有义务接受司法机关的审讯和刑罚处罚。那么触犯刑律的后果有哪些呢?
触犯刑律的后果大致有以下几种情况：
1、判处拘役、有期徒刑、无期徒刑甚至死刑；
2、判处管制、有期徒刑缓刑；
3、有罪但不起诉或免于刑事处罚。
法律依据
《刑法》
第三十三条主刑的种类如下：
(一)管制；
(二)拘役；
(三)有期徒刑；
(四)无期徒刑；
(五)死刑。
挂证有什么危害
1、挂靠导致工程质量没有保证
挂靠企业往往都是没有取得资质的企业，原因无外乎技术装备水平、施工经验和组织能力难以满足工程的需要，或者施工条件简陋，管理水平落后，甚至有过大量违规施工的行为。
这种企业在承接工程项目后很有可能发生弄虚作假、以次充好的行为，工程的质量、安全、进度等方面根本没法控制，给工程质量和施工安全带来了诸多隐患。即便不会倒塌，但是漏水、裂缝、外墙脱皮、空鼓、地面开裂等现象是不可能避免的。
2、影响建筑行业的良性发展
大家都要吃饭，都养着一帮人，为了挂靠生意下降管理费用，导致最后谁都没饭吃，有些公司可能会因此倒闭，有些赚的盆满钵满。这样恶性发展下去，劣币驱逐良币，注定会让整个建筑专业无法健康成长，会出现许多投机倒把的公司，从中获取利益，这是病，得治。
3、拉低从业人员业务水平
因为挂靠只需要项目经理，施工员，安全员，资料员等名义上的职务，只要在工地挂名字就行，也不一定要去现场，久而久之会导致建筑从业人事经验不足，管理能力下降，水平得不到提升。
广建筑才小编也提醒建筑施工企业，踏踏实实做项目，少投机取巧，别看现在闹得欢，早晚一天拉清单！
我国刑法处罚的是()A构成犯罪的行为B一切违法行为C造成了社会危害的行为D触犯了刑律的行为
第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。我认为abcd。
行为中有哪些违反了劳动法的有关规定
一、违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成一定损失，对此应承担的法律责任。根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种：(1)行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。(2)、民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定，而导致其应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任等。(3)刑事责任。是指行为违反了刑法规定，构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。二、用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。8、用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
违反生活纪律的处分有哪五种
行政警告。
党内警告。严重警告处分。开除党籍。追究法律责任。根据违反生活纪律的条款所应受到的处分，从轻或减轻处罚。违反生活纪律的处分共有5个方面，针对每个款项所给予的处分种类也是不一样的。有的处分起点是警告，有的处分起点是严重警告，有的处分终极是撤职，有的处分终极是开除。总的来说，主动交代问题的，在对应的处分的种类上，从轻或减轻处罚。
抢夺他人身份证有什么后果
抢夺他人财务罪。因为身份证是一个人的身份，最主要的证明。如果抢夺他人的身份证。侵犯了别人的财务物所有权利。被害人如果报警，抢夺者有可能，触犯了抢夺财物罪。轻者受到警告，拘留处罚。重色则会触犯刑律，受到刑事犯罪处罚。所以别人的身份证，是不能抢夺的。
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