大家好，劳动争议预防是什么意思相信很多的网友都不是很明白，包括劳务派遣是什么意思也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动争议预防是什么意思和劳务派遣是什么意思的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
遇到不讲理的邻居你有什么好办法
再恶的人心是热的，古话说，伸手不打笑脸人，見面问候一下，时间长阴转晴，只有最硬铁，没有最硬的心，人由情生，热情生情！
为什么好多工厂每三年换一次厂名及法人代表
这类型的公司，莞惠深特别多，有很多甚至是一两年一换，跟游击队一样，骗几家换一个壳
2015年，想购买一套高低温试验箱，依当时我们所了解的，一般一套这类设备根据规格，差不多10万左右及以上。中间有一家东莞的公司联系上门，说他们的只要3万多，我们初觉很诧异，后面联系过几家莞惠深那边的公司，价格都在三四万左右，故以为原来公司（国有性质企业）负责的人吃回扣吃的很多。正准备定下来买的时，刚好一做工业主板的供应商联系过来，聊到高低温试验箱，他听说后，告诉我实情，说“这类公司都是游击队公司，你所联系的这些公司八九不离十的都是在一家工厂拿的货，这些公司每一两年就换个壳子，能骗一个是一个，我公司现在还丢着一台，用了半年不到就坏了，联系他们人都不理，到现在公司都不存在了”
长孙是什么意思有什么历史渊源吗
长孙是年龄最大的孙子；长子长孙是长子最大的儿子。长子长孙即便在所有孙子中不是最大的，一般来说也是属于嫡孙辈继承优先人选。
劳务派遣是什么意思
我们这招聘劳务派遣工呢。我不太清楚这个和正式工有什么区别？有没有五险一金。以后生活有没有保障。是不是每月分配任务，完成不了就要被辞退？能干一辈首先你要明白什么是派遣工
。派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不过在工作单位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。社保
和公积金是有的，这是强制的，可以放心。至于生活保障，我上面说了，派遣工的待遇很差（当然不排除有好心的单位可以多发点）。如果你在本地上班，和父母住一起，那还可以将将满足你的基本需求，如果你需要租房、找对象，柴米油盐酱酱醋茶水电费都需要你负担，那基本上建议你定期向家里申请资金
上的支持.......至于具体让你做什么，怎么个做法，这个要根据你的具体岗位来布置任务，也要看合同怎么写。干一辈子不大可能，因为劳动合同法规定派遣工只能存在于临时的、可替代的岗位。单位也不会让你干一辈子，因为到时候根据劳动合同法你要转为无固定期限劳动合同，如此一来就违背了单位雇佣派遣工是为了节省劳动成本的初衷。另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作，否则不建议干派遣，即便干，最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。什么是P2P平台
p2p，最开始的意思，其实就是点对点。如果网龄足够久，应该对一款叫pp点点通的软件有印象吧，它的命名，就是取自ptop，点对点传输。
具体到金融领域，p2p特指的是点对点的借贷关系，以区别通过银行等金融机构才能进行的借贷。
值得注意的是，p2p并不是一个新鲜的东西，如果追溯起来，它的历史可能比银行还要古老。
举个简单的例子，村里张三需要用钱，愿意以10%的利息，借用一年；李四考虑到两人的关系，以及利息收益，同意把这笔钱借给张三，这种传统的民间借贷，其实就是一种p2p。
那么，什么是p2p平台呢？
假设村里需要借贷的人很多，人脉又不够广，身边的人帮不上，怎么办呢？
于是，有人就找到了村长，说明自己的资金需求和用途，以及还款的金额和期限，让村长帮忙找找有没有愿意借出的土豪。
找村长的人多了，村长就把这些信息张贴出来，供有资金实力的村民选择合适的借贷。
这就形成了一个p2p平台。
现在的p2p平台，则是借助了互联网金融的风口，通过网络的传播力量，借贷信息不再局限于一个村，而是拓展到了整个网络世界。
然而，技术，是把双刃剑。
这种拓展的好处是，能够提供的资金更多了，对借款人来说，更容易筹措到资金，更容易满足自己的需求；对投资人来说，更容易找到符合自己要求的项目，通过承担自己能承受的风险，获取令自己满意的收益。
坏处则是，借贷这种事，是有信用风险的。以前没有互联网的放大效应，借款人只能向身边的人求助，个人的信誉问题，很容易核实，一旦名声坏了，再借就难了，而就算想赖账，乡里乡亲的，也很难抽身逃脱。
但隔着网络，信息传遍千里之外，投资人对借款人的信誉，很难有个准确的判断，而如果借款违约行骗，投资人也没有什么有效的防范和追讨措施。
本来只能在村子里骗的，现在可以骗全国了。这就是当下p2p平台面临的最主要问题。
综上，p2p平台，通过互联网放大了，传统民间借贷中存在的信用风险，却对违约成本没有一个根本的制约手段。这才导致了p2p整个行业的爆雷不断。
兵法有云：无恃敌不来，恃吾有所待。p2p行业要想健康发展，首要问题就是要解决，如何才能防范风险，控制风险的问题。
我是仁义礼智投，国有商业银行总行注册国际投资分析师，有关投资方面的问题欢迎大家相互探讨交流。码字不易，各位老铁都看到这了，不妨点个赞再走吧。PS：我不是什么小编，如果嫌ID太长，一定要起个昵称的话，就叫我投帅吧。。。
国考、公考、省考都是什么意思公考和国考区别在哪里
我来给你回答一下这个内在的关系吧！表姐在这块的话还是有点经验可以分享的！
首先呢,公务员考试，简称公考！
公考分为：国考、省考、市考！
国考是指：国家公务员招录考试，每年的10月份发布公告，11月底或者12月初考试！
省考是指：各省份公务员招录考试，大部分参加联考，3月份发布公告，4月底考试！
市考是指：直辖市如上海，北京，重庆，天津等市的考试，深圳市的单独考试等！
几个考试区别和共同点：
共同点：都是属于公务员序列，行政编制；考场的提醒大同小异，国考固定行测申论，省考市考，会有部分省份略有差别，但是也是以行测申论为主！
区别在于：国考是国家的公务员招录，职位所属中央；比如：海关、国税、气象局、出入境检验检疫局、外交部的中央部委的职位，职位有的在中央，有的在地方；
而省考和市考呢，就是省份或者地市的地方职位招录，比如之前的地税，药监局、旅游局，街道办事处等等，这些都是省份内部的职位，职位归属省份地方直辖管理；
国家公务员和省考都是每年都都会招录，部分省份除外，如河南和辽宁，招考不太明确；
大表姐的建议就是如果想考公务员呢，你就是可以从国考开始备考，备考周琦三个月左右，然后考完国考再考省考，公考不易，且考且珍惜！
也可以关注表姐的头条号，实时公布一些备考资料~助你上岸！
用劳务派遣公司对企业有什么坏处
劳务派遣用工以用工灵活而出名，企业招人难也不是一两天的事了，想要解决问题，就要用新的方法，劳务派遣就是企业的新蓝海，企业使用人才派遣有什么好处与坏处呢?下面是鄙人不全见解：
一、企业使用劳务派遣的好处。
企业采用派遣用工的好处有以下几个：
1、用工灵活，企业可以在淡季的时候可以减少派遣工，旺季时需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和企业签合同的。
2、减少劳动纠纷。员工与企业发生纠纷的话处理起来，真的是浪费人力物力，这是企业非常头疼的问题，由于派遣工与企业只是用工关系，它是劳务派遣公司的人，有纠纷也是由劳务公司解决的。
3、减少企业成本。企业在招聘方面花下多少的人力和金钱啊，但是质量还不能保障，委托劳务派遣公司派遣劳务工就能解决这个问题，员工招聘与管理工作都是它们搞定，企业只用人。
二、企业使用劳务派遣用工有坏处吗?
有好处就有坏处嘛，这个是双面性，下面我们一起来看看有啥不足的地方。
1、企业使用劳务派遣的话，企需要支付劳务公司服务费用。
2、如果在派遣的过程中无论企业还是劳务公司任何一方有伤害到劳务派遣工的行为的话企业也要负上连带责任。
劳动派遣作为一种新型的用工方式，劳务派遣弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。
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