试用期是否应该签订合同(试用期要签合同吗)

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试用期需要签订劳动合同吗

您好，针对您的问题，首先我们需要确定几个定义：

1、试用期属于劳动合同期限内，也就是说不存在单独的试用期劳动合同。

2、只有属于建立劳动关系性质，才需要签订劳动合同，如果不属于，会以其他形式的协议或合同出现，比如实习学生签订的三方就业协议，或者返聘退休人员的劳务合同，这些是不适用劳动合同法的。

基于以上两点，可以这样回答您。

1、试用期不能覆盖整个劳动合同期限，故从试用期开始就要签订劳动合同。但劳动合同期限与试用期是有要求的。

合同期三个月以内的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期最长1个月；一年以上不满三年的，试用期最长2个月；三年以上的，试用期最长6个月。所以说，劳动合同的期限不可能与试用期相同。

2、把试用期和劳动合同期分开来看，是非常错误的行为，可能会给企业带来更大的损害。因为入职超过一个月以上未签订劳动合同，那么公司需要在第二月开始支付员工两倍的工资。

综上所述，在建立劳动关系时，试用期必须要签订劳动合同。

试用期要签合同吗

试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

试用期用签合同吗

试用期也需要签订合同，这是保障双方权益的重要手段之一。

试用期合同是一种特殊的劳动合同形式，与普通劳动合同不同，它主要针对新进员工在试用期内的申述、试用期满后是否正式录用等问题进行了规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并明确注明试用期及其长度、工作内容、工资待遇、社会保险等内容。同时，在签订劳动合同时，用人单位还需向被聘用的员工说明公司内部的各项规章制度和职业道德准则等。

在签署试用期合同时，建议雇主和员工详细阅读并理解合同中各项条款，以免日后发生不必要的纠纷。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。